上司が合わなくて辛いしストレス溜まって辞めたい時の対処方法

「上司に嫌われている」

「あきらかに理不尽な対応をされる」

「無視される」

「そもそもイヤミしか言われたことが無い」

「というかゴミ扱いされている」

こういうケースって多いですよね。上司とうまくいかないと、毎日会社に行くのが地獄になります。

毎日、自分より立場が上の人に際られているともう悲惨ですからね。強硬な態度を採れるわけでもなく、どのみち反論とかしても上司には会社という枠にいる時は勝ち目はありません。なんか、会社っていう枠にいるのって切ないですよね。

どんなに上司がゴミでも従わなくてはいけません。そういうシステムになっているというか・・ たかだか手取り20万円とかで、ゴミ上司の言うことを聞かなければいけないのってキツイ世の中ですよねえ。

まず、覚えておいてほしいのは、上司との関係がうまく行っていない場合は時がたつとさらに悪化していくのが間違いないです。

今までの経験で、上司との関係が悪くなってから改善したことなんて「一度も」ありません。ドラマじゃないんですからね。

現実はどんどん関係は悪化していきます。その上司が転勤するまでいなくなるまで関係は悪化していきます。

もし、その上司がすぐに転勤するってわかっていたら我慢する方がいいですけど、その見通しが無い場合はストレスが溜まって仕事がいやになる可能性のほうが高いです。多少仕事自体はきつくても、人間関係さえよければ耐えられますしね。

逆に、楽な仕事でも人間関係がクソならとても耐えられません。それだけ、人間関係っていうのはストレスがものすごくかかる負のパワーがあるんですよね。 上司との関係がうまくいかない時は転職するべきですよ。

関連記事:上司の説教がウザすぎる時の対処方法

上司の説教がうざい 毎日説教ってパワハラと同じ うつ病になる前に労働環境を変えよう
上司の説教がうざいってのはよくあります。たいていそういう説教上司はサイコパスで自分の機嫌が悪かったりするときにストレス発散で説教してるだけです。こういったのはパラハラと一緒で、ずっと我慢してると高確率でうつ病になりますし、下手すると衝動的に自殺することもあります。そうなる前に労働環境を変えていったほうがいいわけです。

結局転職理由なんて人間関係の悪化が9割です 人間関係だけが自分でコントロールできない部分ですからね 人間関係がは運がイイか悪いかだけです

結局ですね、転職理由なんて「人間関係の悪化」が9割です。

よく、「キャリアアップのため」「自分のやりたいことをやるため」

とかいった前向きな理由で転職がフィクチャーされますけど、結局実際は、

「その会社が嫌になった、理由は人間関係がクソだから」

「もう人間関係が耐えられない、どうしようもない」

みたいな理由がほとんどなんですよ。転職するときにはポジティブな転職理由のほうがイイにきまってるので、そうやって人間関係の悪化で転職するのを隠しているだけです。

人間関係がやっかいなのは「自分でコントロールできない」からですね。

仕事の内容なら自分が工夫して、うまくやって以降みたいなことができますし、実際改善していくことができます。

でも、一人、クソみたいな上司がいるともう「終わり」ですからね。いくらあなたが人間関係を改善しようと思っても「無駄」に終わります。

やってみたことありますけどね人間関係を改善しようとして。上司をおだてたり、うまく会話を合わせたりしましたけど、結局ゴミな上司はそんなことやって無駄です。ゴミなんですからね。

だから自分でコントロールできない部分である上司との人間関係はぶっちゃけ「運が悪い」だけなんですね。 そういう上司と当たるか当たらないかだけです。

実際私も、いい上司にあたったのって10年くらいサラリーマにやってて2年くらいですからね。いい上司っていうか「普通の」上司ってことです。残りの8年間はパラハラ野郎だったわけですね。

会社って結局、出世して上司になると「勘違いする」輩が多いからこうなるんですよね。ただ、会社で年齢が上がって職制が上がっただけなのに、「人間的にランクが上がった」みたいに勘違いして、威張る人とか多いです。

というか職制が上がっても威張るとそりゃあ切られますからね・・・・でも悲しいことに会社では自分が嫌われていることを忠告してくれる人はいません。いわゆる「裸の王様」です。

こうなるとどんどん人間的にダメになってきて、人として最低の人間が出来上がります.会社って忠告してくれる人がいないので怖いですよ。だからゴミみたいな上司がけっこう多いんですよね。

そういった上司に当たればそりゃあ、今まで平穏に仕事をしていたのに、ある日ゴミ上司が転勤してきてその日から地獄になるってこともすごーくありがちなことです。実際、そうなってからは半年もたなかったですからね私なんか。すぐ転職しましたよ。

関連記事:パラハラとかでうつ病になったらその職場に居ちゃダメでしょ

上司のパワハラでうつ病になったらすぐ休職して転職活動をしよう ついでに社外に訴えれば一石二鳥な理由
上司にパワハラを受けてうつ病になったらさっさと休職してその間に転職活動をしましょう。ついでにボイスレコーダーで証拠をとっておいて労働基準監督署か弁護士に相談してその上司を再起不能にしましょう。会社内の人に相談してもまったく無駄なのでクールに行動していってくださいね(^O^)/

労働環境もそうですけど、一人の上司のせいで人生が破たんすることもあります 人間関係の悪化を舐めちゃいけません

そう、労働環境があまりにブラックっていうのも悲惨ですけど、もっとやっかいなのは「直属の上司」が ゴミだとそのせいで人生が破たんすることもあります。

友だちでも上司からパワハラをうけて「うつ病」になって、社会復帰に2年かかった人がいます。2年ですよ・・・・とにかく直属の上司がパワハラ上司なら逃げ場がありません。

毎日朝から晩まで一緒にいるので、ずっと嫌味を言われて、ちょっとのことで怒られて、それが続くと自身が無くなり、ドンドン精神的に追い詰められていきました。

そしてほかの上司に相談してもまったく解決することなく、結局ある日うつ病が発症して、布団から出られなくらい体が動かなくなったわけです。

こうなると会社どころか日常生活も支障が出てもう悲惨でした。自殺も考えたそうです。 その間収入も減りますし、うつ病で体は動かないしかなりきつかったらしいです。

 

どのくらい長時間労働で人は壊れてうつ病(体調不良)になるのか?実体験をもとに検証してみた そんな会社は転職しようぜ
残業とかしまくって長時間残業をしてると、実際どのくらいやると「うつ病」になったりするのでしょうか?うつ病は怖い精神疾患です。実際私が体験した状況からそれをご紹介します。結論を言うとそこまで我慢するのは絶対にやめたほうがイイです。体を壊す前にサクッと転職したほうがイイにきまってますからね。それはホントに辞めたほうがイイです。
心療内科の診断書を利用して休職する方法 実際にうつ病で休職して傷病手当金をもらいつつ転職活動するのがベター
仕事がきつくて、精神的にきつかったら心療内科に行って診断書をもらってきましょう。そうすれば簡単に会社を休職することが出います。会社ってこういった公的な機関が出した「書類」にはめっぽう弱いです。傷病手当金ももらえるので、休職しながら転職活動をするのが一番頭のイイ行動方法です。

そんな風になるんですよ。その知人はうつ病になる前はかなり性格も明るい感じでしたけど、今では以前の明るい感じの性格は見る影もありません。

というふうになります。上司一人がゴミなだけで人生がけっこう破たんします。

これが現実です。というか会社なんてどんなにいい会社でも上司がゴミならこうなってしまいます。怖いですよね。

しかも上司だから、自分がどうこうしても状況は悪くなる一方ですからね。悪いことは言わないのでこういう状況になったら考えるべきですよ。上司との関係がうまくいかいとか悩んでいても解決できないので、さっさと転職したほうがイイですマジで。

上司とうまくいかない場合はサクッと転職すると見違えるほど状況は変わりますよ

ということで、上司との関係がうまくいかないとか悩んでいるのは時間がもったいないです。

なぜなら「自分では堂宇仕様もないこと」だからです。あなたがどう人間関係を改善しようとしても良くはなりません。できることは、そのクソみたい環境を変えることですね。サクッと転職したほうがイイです。

実際、私の友人も、そこそこホワイト企業に勤めていましたけど、ある日上司が変わってパワハラを毎日受けるようになったんですね。 それから半年くらいで転職していました。その友人が言っていたのは、

「仕事自体が辛いのは我慢できるけど、上司とかのパワハラは耐えられない。もう転職するしか方法が無かった」

と言っていました。切ないですけど、これが現実です。

転職すにはハローワークとかをう使ってもブラック企業ばっかりなので、辞めたほうがいいです。

ハローワークでブラック企業の見分け方 転職でハロワは優良企業が少ない理由 
ハローワークの求人でブラック企業を見分けて、避けて就職したいものです。しかし、見分け方を駆使するわけですけどそもそもハロワはブラック企業の巣窟になっているので、ホワイト企業はほとんどゼロに近いというのが現状です。それより効率のイイ転職ツールを利用するのがベターな方法です。公的な期間であるハロワですが嘘の求人を掲載できるというのは厚生労働省から黙認されているんですよね。悲しい現実です。

転職するなら転職エージェントの利用が必須です。転職エージェントでは世に出ない「非公開求人」を豊富に持っているので、条件のイイ求人誌などいは出ない求人をエージェントが選んで紹介してくれます。

転職エージェントというと馴染みのない感じですが、「アドバイザーがいて、求人しっかり審査している」転職支援サービスというのが「転職エージェント」のイメージです。

求人を審査しているのでハローワークなどと違い求人にブラック企業はほとんどありません。

まず、転職といってもどうすればいいかわかなない場合も、転職のプロである「エージェンント」があなたと面談をしてアドバイスをしてくれるんですよね。

転職をすること自体が不安なら一度エージェントに相談してアドバイスを受けるのがおすすめです。

そうすることにより、あなたに合った転職の方法もわかりますし、何より世の中にはブラック企業以外の「しっかりした従業員にやさしい会社」というのがいくらでもあるというのがわかります。視野が広がるんですね。

転職エージェントの利用は登録から利用まで無料になっているので、使うことでお金がかかることはありません。

安心して転職活動を行う効率のイイ方法をとして転職エージェントの利用がおすすめな理由になってきます。

転職エージェントの求人を見ると世の中にないい会社がたくさんあると気づくことができます。その点だけでも大きなメリットになってきますよ。

 

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日本の会社って職制完全に縦社会なので、上司が間違ったことやっててもそれが白ででも黒になるんですね。だから今それがかなり日本の会社に悪い方向で出てきていますよね。

今の若者って基本仕事やる気ないですからね。なぜなら、効率のいい仕事をしたいのに、昔からのなんか「がんばって仕事をすればなんとかなる」的なやり方を押し付けてきますからですね。

今の若者って子供のころからネットに触れてるので、情報の集め方とかめっちゃうまいです。だから物事を効率よくやる力が高いんですよね。

だからそれがなんとなく、覇気がないみたいに思われてますけど、余計な力を使わないでうまくこなしているんですね。

もうやみくもに仕事をしても利益を上げらる時代じゃあないわけです。

そりゃあ上司と反りが合うわけないですね。いまだに人海戦術でとにかく薄利多売で労働しようっていうビジネスモデルばかりですから、バカじゃないの?とか思います。

なるべくならそういうビジネスモデルの会社には入らないほうがイイですよ。けっこう大学生の人気ランキングで上位の会社とかも薄利多売の昔ながらのビジネスモデルばっかりの会社が多いです。ネームバリューとかで会社を選ぶと、その会社にいる上司は高確率で変にプライドだけ高くてなんもできない人ばかりなので、けっこうきついことになってしまいますからね。

関連記事:会社は成長性で選んでくださいね

大企業に入社して後悔する理由 会社の「規模」で見るのはやめて「仕事内容」「成長性」で会社選びをしないとダメ
大企業に入社したけど後悔している。仕事が激すぎる、組織が大きすぎて報告書を出すのが仕事になっている、媚びる人しか出世できないだから辞めたい・・・みたいな大企業って「規模」が大きいだけで、そこまで安定性は無いものなんでよ。会社を選ぶときに「仕事内容」「成長性」を見てないと本当に悲惨なことになります。大企業に入って後悔してるなら転職したほうが無難ですよ。