ブラック企業の社員は「使い捨ての奴隷」 破棄される前に転職すべき理由

砂時計

ブラック企業の基本のやり方っていうのは「社員の使い捨て」です。

そもそも、ブラック企業で長く務めることができる人ってほとんどいないですよね。長くても3年もすれば精神的にか肉体的に限界が着て辞めることになります。

ブラック企業経験者から言わせると、あの仕事量と上司のパワハラレベルで長期間勤めることができる人って存在しないと思います。

そう、とにかく辞めていく人が多いんですよね。でもどうしてそんなに人が辞めていくのにブラック企業が成り立っているかというと、ただ単純に従業員を常に大量募集しているからです。

求人誌とか見るとあるでしょ?年中従業員を募集している会社って。それは、わかりやすいブラック企業です。

今時だと、こういった会社に入る人は情報弱者と言われていますけど、訳アリの人とか選択肢のない人がいくらでもいます。

そう求人誌とかしか会社選びの選択肢が無いと結局そういう会社に吸い込まれてしまうんですよね。悲しいことなんですけどね。

使い捨ての奴隷としてブラック企業に入ったら、行く末は決まっています。

「過労死するか過労で倒れるか、うつ病になって壊れる」

ってことです。こういう風に悲惨な運命になるのはいわゆる

「マジメな人」

ですね。仕事をまじめにやってブラック企業の長時間労働、サービス残業(違法行為)でも全部受け入れて、理不尽な仕事をやってしまいます。悲惨なほど低賃義で残業しまくりで残業代も付かないでこき使われます。

その挙句にマジメな人はマジメなので・・・・最後まで仕事をやろうとしてそのうち限界がきます。自分の身体よりも仕事を優先してしまうわけですね。

そして最後は過労で倒れるか、うつ病で壊れるか最悪過労死になります。

ここまでになって、最後は会社は別になにもしてくれません。誰も守ってくれませんよあなたをね。

まず価値観がおかしすぎます。

自分の健康>仕事

っていう価値観が当たり前じゃないですかね?仕事で体を壊すレベルだったらどうして会社を変えようとはしないですかね?使い捨てにされるのを誰も助けてはくれませんよ。自分の身は時分で守るしかないからです。

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仕事から逃げるってのはマイナスのイメージがありますけど、これって本能的に危険回避能力が働いているんですよね。こういった逃げたいと思うならすでにもうその職場は労働環境としては最悪だというのが解かり切っています。行動しないと未来は無いですよ。

激務で理不尽な仕事で人が辞めていっても成り立ってるブラック企業 そこには使い捨てのからくりがあります

ブラック企業の従業員は「使い捨て」です。仕事内容はそれほど難しくないですけど、とにかく仕事量が多くてサービス関係などのクレームが多い仕事がメインですよねブラック企業って。

そういったとにかく、人を安い賃金でサービス残業をさせて長時間働かせて利益を上げるというのがブラック企業のビジネスモデルです。

そういう仕事ですから、たいして教育もしないでもできる仕事が多いです。でも仕事の量とキツさは半端なく高いというのが特徴です。

そんな仕事だと、だいたいすぐ辞めますよね。長く持ちこたえてもだいてい3年くらいが限界です。

そうここに「からくり」があります。

3年以内くらいに人が辞めてくれれば、賃金も昇級させる必要もありませんからね。ずっと平社員だけをぐるぐると奴隷として回していけばいいわけです。

そういうことで、最低限の賃金で人を回していくことができます。

それか、入社してすぐに店長とかの管理職にして、少ない管理職手当を与えて、無限に時間を働かせるという手もあります。

管理職にすれば残業代を出す必要もありませんからね。公然と長時間働かせることができます。

どのみち3年以内に嫌気がさして辞めるか、精神的、肉体的に限界が着て辞めるかどっちかです。

こうやって、「使い捨て」のコマを回して人件費を少なくしていくのがブラック企業の経営方法です。わかりやすいですよね。

辞めていった従業員はまた、募集して「補充」すればいいわけです。いやなんか、こういった仕事の選択肢が限られている

不景気になればなるほど、ブラック企業のビジネスモデルはうまくいきますよね。だって、従業員もブラック企業だと

解っていても、ほかに行く会社が無いからこの会社に入る・・・という人が嫌でも入ってきますからね。人が辞めても

替わりの人間はいくらでもいる・・・まさに「使い捨て」の状態です。

そして上司はほとんどがパワハラ上司なのがブラック企業 激務と上司のパワハラに耐えられなくて辞める こうすれば逆に自主退職なので問題が起こりにくい

でも、ブラック企業でも強制的に従業員を辞めさせることはできないので、辞めてほしい人間には圧力をかけることで「自主退職」をさせるんですよね。

自主退職させてい人っていうのは「うつ病」をやってもう仕事で使い物にならなくなっている人とかですよね。あとは普通に病気とかになった人も含まれます。

会社で使われるだけ使われて、仕事ができなくなったら辞めてもほしい・・・・というわけです。

そんな時にはもう、上司のパワハラとかがさらに増すわけなんですよね。そのためにパワハラ上司がいるわけです笑。

会社をうまく辞めてもらうためにブラック企業ではパワハラ上司は必要な存在なんですよね。だから、こういった上司が多いんですよ。なんでこんな奴が上司なの?っておもった人はこれでちょっと会社のからくりが分かったんじゃないでしょうか?

上司がパワハラしてくれて、仕事も病気になっても激務のままでということは、もう自主退職するに決まっています。

これでミッション終了です。無事、使えない人は辞めさせて、新しい奴隷を補充する。この繰り返しがブラック企業です。

ブラック企業に入った時点でどのみち使い捨てになるのは覚悟しておいたほうがいいです。

私ならブラック企業に間違えて入ってしまったら、一か月以内に辞めますけどね。最悪バックレてでも辞めます。そうじゃないと命が危ないからです。

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ブラック企業をバックレて辞める方法 強引な引き止めや脅して辞められない時の対処 
ブラック企業を退職したいけど、強引な引き止めや理不尽な仕事強要、辞めたら殺すぞ的な違法な教養とかするキチガイなブラック企業もあります。普通に退職するのがイイにきまってますが、それができない会社ならバックレるしかないということもあらいます。会社をバックレるときに知っておいたほうがイイことをご紹介しています。

それでもっていくらでもまた社員を募集すればいい 仕事が無い人がいくらでも応募してきますからね

いくら社員が辞めても、いくらでも人が入ってきますしね。それだけ世間には、「まともな会社を選ぶことができない」人が多いわけです。

でも、仕事がブラックだとどのみち長期間勤めるのは無理ですし、結局、ブラックな仕事をしてるとスキルもつかないし、

精神的にやられて「うつ病」になる可能性もかなり高いですし、うつ病になったら1~3年くらいはまともに物事にやる気が起こりません。

関連記事:うつ病になるとガチで最悪ですよ

過労で我慢の限界を超えてうつ病を発症する 体が動かない死にたいと毎日思うこの悲しみ なんでこんなことになったんだ?
過労が限界になって「うつ病」が重度になった時、体が動かなくなるくらい、身体的にも負担がきます。階段を上るのもきつい状態です。いままで膨らんできた風船がはぜてしまう感覚に似ています。そうまったく空気が入らないスカスカな精神状態です。何も考えれない、思考力が回らない。それが重度のうつ病です。

そうすると、社会復帰が数年かかるケースも多いです。これって体験者ならわかりますけど、かなり悲惨ですよ。

働くだけ働いて、体壊して職を失って、再就職もなかなかできない体調になってしまます。それなら最初からブラック企業になんとしてでも入らないほうがイイですし、今ブラック企業にいるならなるべく早く労働環境変えたほうが無難と言うことです。

こういった会社にあえて入らなくても「普通の会社」っていうのはあります 転職のツールがおかしいだけなんですよ

こういう敢えてブラック企業に入らなくても「普通の会社」というのも世の中にはたくさんあります。

そういうまともな「普通の会社」を扱っているのが転職エージェントです。ハローワークとか求人誌だと、ブラック企業のほうが多いのが現実なんですよね。

仕事選びに関して、転職エージェントを知らない人もいます。そしてあえてハローワークとかで仕事を選んでしまってまんまとブラック企業のクモの巣にかかってしまうという人が本当に多いです。

できればこういった転職の際のツールから変えていって、とにかくブラック企業から脱出する。そして就職の際にブラック企業に入らないというのが本当に大事なことになってきます。

優良な転職エージェントは下記のとおりです。転職エージェントは登録・利用とも無料です。

 

1.リクルートエージェント

2.CONNECT(コネクト)

3.パソナキャリア

 

リクルートエージェントは特に非公開求人の充実と転職活動へのアドバイス体制がしっかりしています。

優良な求人と豊富なアドバイスで最も安心して転職活動を行うことができるエージェントです。

登録は「かんたんスピード無料登録」をクリックしてメールアドレス・名前・生年月日・電話番号と必要事項を入力するだけで1~2分ほどで登録が完了します。

登録が終わるとエージェント(転職アドバイザー)からTELで連絡が入り、転職についての面談カウンセリングの日程を調整します。TELには出てくださいね(;´Д`) エージェントやさしいから大丈夫です笑。

後日、日程を合わせてエージェントと面談カウンセリングをするまでが一連の流れになります。

自分の希望の求人を紹介してもらって転職ができるかどうか判断するときにもアドバイスをもらうことができるので、転職に不安がある人は、求人を紹介してもらうだけでもいい会社に出会うことができる可能性がグッと高まりますよ。

 

 

【リクルートエージェント】 (公式サイトに移動します)

 

 

パソナキャリアが自分に合わない担当者が合わない・・・と言った場合はCONNECT(コネクト)かパソナキャリアを選択しましょう。

CONNECTもパソナキャリアも大手エージェントであり、求人数・アドバイザーの質ともリクルートエージェントに引けを取りませんし、もちろん併用もOKです。

CONNECTは企業のキーマンに直接会えるというシステムで転職活動を効率化できます。また多くパソナキャリアは幅広い求人が多くのが特徴ですね。

併用のメリットは、求人を幅広く見ることができることと、転職エージェントの使い勝手や担当するアドバイザーとの相性を選ぶことができるということです。普段から優良な求人と出会うためには幅広く求人を紹介してもらう必要があるため、時間的に余裕がある場合には併用をするのも効率のイイ転職活動をするポイントになります。

 

CONNECT(コネクト)(公式)

 

【パソナキャリア】 (公式)

なんか使い捨てにされるのが分かっていてブラック企業に勤めている人もけっこういますからね。

これって

「ここを辞めたらほかに働く場所なんてないだろう」

とか自分で勝手に思い込んでいるわけです。

いや・・・・ブラック企業よりも労働環境がいい会社なんていくらでもあります。最悪派遣とかでもブラック企業で正社員出やってるよりは、わりとマシな職場もありますよ。

製造業の工場とか定時で帰れますし、有休も消化できるし給料もそこそこもらえます。けっこうブルーワークとかでもいい仕事があります。

関連記事:ホワイト工場は美味しい仕事ですよ

ホワイト工場は定時で帰れるのは当たり前 ホワイト製造業に転職してブラック企業をおさらばしよう
製造業のメーカー企業でホワイト工場って実際けっこうあるんですよね。定時で追われて残業もついて長期連休もある。それでいて仕事内容もきつくない、どっちかというとゆるい。そういうホワイト工場に転職できるとブラック企業に勤めていたのがウソのようです。実際に生活も楽になりましたし、プライベートも充実してとても満足しています。

関連記事:フリーターでも普通に正社員になれますよ

30歳のフリータが正社員になるべき理由 将来40代50代になるとバイトも雇われなくなる
30歳でフリーターでバイトとか派遣をそのままやってると人生詰みますし、将来がかなり悲観的です。ホントがちでキッツいですからね。30歳ならまだギリギリ未経験でOK求人もあるし、できればブルーカラー中心で就活を責めると楽に人生を立て直していくことができます。

とにかく今の職場で使い捨てのゴミにされる前に、さっさと見切りを付けて自分から労働環境変えたほうがイイですよ。

介護、販売、営業、飲食、マスコミ、広告、印刷、金融とこのあたりを避ければそんなに極端なブラック企業はないんですけどね。間違っても介護とか飲食とかに行っちゃダメですよ。

転職活動をちょっとやれば・・・というか普通に履歴書書いて面接対策をすれば、さすがにまともな会社に内定はとれます。自分一人で転職活動がきついなら、転職エージェントの手を借りましょう。効率化できるツールを使わないとなかなかうまいういかない時もありますからね。

っていうか、ブラック企業にいる自体ナンセンスなんですよ。自分がいなに人生で時間を損失しているかってのを考えたほうがイイですよ。しかも体壊して使い捨てで捨てられるんですから、1ミリも今の状況を継続する「意味」が見えないですからね。