ブラック企業対策 年間休日100日以下の会社の人はうつ病や過労死する前に退職すべき 休日のある会社はりますから
年間休日100日以下の会社はたいてい長時間労働でサービス残業、ノルマもあって接客的な仕事がある会社が多いです。一言で言えば「ブラック企業」ってことです。休みがそこまで少ないと、確実にうつ病や過労死に直結します。そりゃ誰でも簡単にイメージできますよね。そこをしっかりと認識して休みの多い会社を是が非でも選ぶようにしてください。
ブラック企業対策
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ブラック企業対策 会社が倒産しそうな時の兆候と転職活動をスグにすべき理由
会社が倒産しそうな兆候があるときにはわかりやすい特徴が出ます。最終的には給料が出るのが遅くなって支払われなくなり倒産します。その兆候が出てきたら転職活動をしたほうが無難です。泥船に乗ったまま一緒に沈没するよりもあたら強い強い船に乗り換えたほうがイイのは当然ですよね。
ブラック企業対策 ノルマ営業と製造業営業や工場現場ではどっちがつらい？製造業は美味しい仕事ですよ
営業の仕事は言うまでもなくかなりブラックです。ノルマ地獄でストレスがたまり長時間労働でサービス残業が当たり前ですからね。成績が悪いと怒鳴られ残業もあって悲惨です。そのなかでも製造業の営業というのがあります。製造業の営業は取引先と生産調整を打診したり、御用聞きがお主な仕事。営業成績も関係なく普通の営業職とは違います。また製造業では現場作業もイメージと違ってかなり美味しい仕事です。その内容をご紹介しています。
ブラック企業対策 社員を使い捨てが当たり前のワンマン社長の会社から転職すべき理由
ブラック企業のワンマン社長って中小企業とかが多いですよね。社会保険に入って無かったりサービス残業は当然で同族経営で役員は身内ばかりで、利益は全部自分の懐です。ベタなブラック企業ですけど、こういうところに入る意味と理由が全く分かりません。ちょっと転職活動すればいい会社はいくらでもあるので、思考停止はやめて転職活動しましょう。
ブラック企業対策 塾講師の正社員が激務で辞めたい 塾業界はブラックで低賃金な世界
塾業界はブラック企業ですよね。総合職や塾講師といった職種の違いはあっても、保護者からのクレーム、長時間の労総時間、サービス残業、子供のお守り夏休み冬休みの地獄の塾スケジュールといったとにかく激務です。生徒の成長を見たいといったやりがいだけではとてもやっていけない仕事量ですね。その実態をご紹介しています。
ブラック企業対策 毎日終電の仕事を辞めたい 激務でろくに家に帰れない仕事は転職すべき理由
ブラック企業にいると毎日終電まで働かされて、帰れないのはアリがちです。長時間労働でサービス残業とかあたりまえ・・・もう仕事辞めたいですよね。そのままその職場で仕事をするのはただのドＭです。そして体を壊してうつ病になるのが目に見えているんので、とにかく労働環境を変えていくために行動しましょう。
ブラック企業対策 仕事を入社3年目で辞めたい ブラック企業から転職するタイミング
ブラック企業で入社3年くらいたつともう限界が見えてきます。よく耐えました。本当に偉いです。ただ、自分で労働環境を変えていく行動力とういうのが無いような気がします。このままヘタに出世して、なんちゃって管理職になって長時間労働をさせられる可能性が高いです。早めの退職、転職をおススメします。
ブラック企業対策 退職での上司や会社からの引き止めがしつこい時のマインドと対応
会社を退職すると言ってから、会社や上司からの引き止めの説得とかがホントにしつこい会社もあります。ブラック企業になるとその傾向が強いです。なぜなら、せっかくの奴隷が辞めてしまうからですね。なるべく長くこき使うほうが会社にとってメリットがあるからです。会社から引き留めの説得を受けても動じないマインドが必要になってきます。
ブラック企業対策 ブラックな家族経営の会社を辞めたい 社員は奴隷で使い捨ての環境から脱出すべき理由
同族経営、親族経営の会社ってのはブラック企業ってが通常です。親族以外は使い捨てのコマの奴隷として低賃金で働かされて出世とかもあり得ません。そもそも労働基準法が守られていないのでサービス残業から無給で休日出勤もあり、社長親族からのパワハラなども日常茶飯事です。そういう会社はなるべく早く脱出したほうがイイですね。
ブラック企業対策 ブラック企業の社員は「使い捨ての奴隷」 破棄される前に転職すべき理由
ブラック企業の社員は、使い捨てのコマ、使い捨ての奴隷です。使えなくなった（仕事が病気でできなくなったりしたら）ら捨てて、新しい奴隷を補充することで運営していく方法がブラック企業のやり方です。人海戦術ですね。使い捨てなので従業員がどうなろうと知ったことではありません。ただ、そういう会社はいつか破たんしますけどね。