ブラック企業脱出支援サイト「ブラ脱」

新卒入社で入った会社で大体6年目っていうと28歳～30歳くらいですね。このあたりなら自分の会社での立ち位置、会社の将来性、定年退職まで働くことができるかどうかもイメージできます。定年まで持つわけが無いと思ったら労働環境を冷静に見直して行動していったほうがベターです。

会社にしがみつくってのは家庭の事情、収入の事情でしょうがない場面もありますが、その状態で長期間やっていくのはかなり無理があります。20代30代くらいだったら転職もできますし、40代とかでも普通にリストラがあったりもするので楽観視はしないほうがいいです。しがみつくのって思ってる以上にきついですしね。

異動するのがいやで辞めたい・・・・退職したいて人は普通ですよ。異動ってめんどくさいですし、仕事も1から覚えないといけないし人間関係も作り直しです。激務な部署とか海外勤務とかなんてそりゃ生きたくないですからね。異動の時は労働環境を見直すいい機会になるので、異動のタイミングで自分の今いる環境を見直したほうがいいですよ。

仕事についていけないのは仕事ができない可能性よりも、労働環境が激務すぎるとかの可能性も高いです。また、そこで頑張って仕事についていこうと努力してもそんな状況でその会社で長期間勤めることは現実的に厳しいですね。ギリギリの限界の状態で10年20年も仕事が継続するのは不可能に近いからです。

仕事でやらされ感がるのは悪いことみたいに言われますけど、仕事なんてやらされてるんですから、やらされ感があるのは当たり前です。やりがいとかムリにやる気とか出して社畜洗脳されていいように会社に利用されてるだけなんで、違和感のある無理なテンションの社畜とかにならないほうがいいですよ。

残業を月に80時間以上とかやるのって実際けっこうきついです。それが数ヶ月限定とかなら耐えられますけど、半年以上やってると高確率で精神的、肉体的に過労やうつ病などの不調になってダウンする確率が跳ね上がります。しかも残業がサービス残業だったら即転職すべきです。そのあたりの認識が甘いと人生ずっと搾取され続けます。

上司と喧嘩して会社辞めるって一見するとバカみたいですけど、そういう喧嘩するレベルの上司がいる労働環境で長期で仕事するのって結構きついですよ。どのみち精神的なストレスが溜まって、うつ病とかになって退職することになるんで早めに労働環境とかは変えたほうが身のためです。

今の若い世代は出世したくな人が半分以上いるいたいです。というか出世は冷静に考えればわかるんですが、費用対効果が最悪の無理ゲーです。時間浪費しても失敗する可能性も高く、それだったら時間に余裕を持った生活をして自分で事業を開業するとか副業をやるとかのほうが全く合理的です。時代は変わってしまったんですね。

仕事が激務だったり、人間関係が悪すぎて辛いとかならその労働環境にいるのは加奈栄まずいです。肉体的に辛いよりも精神的に辛いってほうが簡単にうつ病になったりして社会復帰できないほど病む可能性が高いですからね。人生の優先度で一番高いのはまともな労働環境に入るってことなんですよね。

仕事をさぼる人って効率よく仕事をやって、時間を作ってサボるわけなんで優秀なんですね。それに仕事ができる人は「仕事をできないふり」をしてこれ以上仕事を押し付けられるのを意図的に防いだりしています。仕事量が増えても給料が上がらないですから少ない方がイイにきまってますからね。