中小企業から大企業に転職って普通はむつかしいというイメージがありますよね。
大企業の定義って意外と軽くて300人以上の従業員がいて、資本金が3億円以上あると「大企業」ということになります
大企業って普通に中小企業で仕事してきた職歴があって、対策と準備をして転職活動すれば「大企業」には入れます。
大企業というと、本当にＣＭとかで名前の出る会社とか、超大手企業なんかはたしかに「転職」でハリいるのはむつかしいです。それは超大手企業は新卒採用しかしてないからですね。
超大手企業はちょっと正直むつかしいです。残念ですか？
しかし、逆に言うと、普通に大企業なら中小企業からでも無理なく転職することがきます。大企業が転職するのが難しい難しいと言われるのは、こういったネームバリューがーある大手企業ばっかり受けているからで、甘えは知らなくても同じような規模で、仕事内容もいい大企業はいくらでもあります。
私の住んでいる地域はメーカーが多いので、名前を知られていない技術系の仕事を募集してたり、正社員で営業から現場作業員を中途で募集していますからね。
名前はあまり聞いたことが無いですけど、調べてみると高解像度のカメラの技術で特許があったり、駆動系の摩擦材で特許が合ったりする会社がチラホラあります。
そういう会社の業績は、こんな時代でも右肩上がりでした。そう知名度が低くても一分野で特許が合ったりする会社って結構あります。長大企業みたいにネームバリューはありませんが、従業員への福利厚生も高く、工場の作業員でもそこそこの給料がもらえるのが特徴です。けっこうブルーワーカー的なイメーの会社がこういった隠れた優良企業ってことが多い傾向があります。
中小企業から大手企業に転職するなら「一分野で特化した大手企業、それでいて知名度が低い大企業」を狙うのがベター
中小企業から大手企業に転職するって、なんかめちゃくちゃ難しいイメージが先行してますけど、そうでもないですよ。
私の転職した先は製造業の「大企業」というくくりですけど、言い方が悪くて申し訳ないですけど、地元の底辺高校とか出てきてる人でも普通に中途で入って
来てますし、なんか「この人発達障害か？」っていう人も中途採用で入ってきました。実際後々分かったことですけど、その人発達障害でした。自分でも
自覚があって病院で診察受けたら発達障害認定されてましたね。なんか、普通に会話してても会話が通じない時がときがありましたしね。
だから、キャリアとか無くても普通に、タイミングと優良な求人マメに探すこと、履歴書と面接対策をやっていけば普通の中小企業から大企業への内定は取れます。
しかし、大企業といっても飲食系の大企業「ファミレスとか牛丼とかそのあたり」とかに入ってもブラック企業の餌食になるのが解かりますよね？
大企業でも明らかにブラック企業なら普通の中小企業のほうが100倍マシですし、かといって、超大企業でネームバリューも高く、仕事もユルイみたいな会社はすでに成熟した会社で、新卒採用でくらでも人が集まらるので、中途採用なんかしないんですよ。
地味と言うかあまり知られていない会社は、業績が上がっていてもなかなか人材が集まらないので、中途で採用するんですね。
「技術に特許が合ったりして、地味で名前は知られていないけど、その業界に行くとその名前を知らないような会社、業績も右肩上がり」と言う会社ってけっこうあります。一般的には知られていないですけど、その業界にいる人なら知っているような会社ですね。
あと、そういった会社の主要取引先も芋づる式で、優良企業ってパターンも多いです。取引先とかもチェックしたほうがイイですからね。
優良企業の取引先は優良企業ってことがけっこう多いです。逆にブラック企業はブラック企業同士でつるむみたいなイメージですね。
しかし、中で採用を出すといってと言っても2年に一回とかその程度です。なのでその採用するタイミングを逃すとなかなか中途採用でそういった地味で業績がいい会社にめぐり合うことができないんですね。
だから、求人探しってするべきなですよ。ある意味宝探しと一緒です。
仕事をしながらで、とにかく数年くらい探すくらいの焦らない気持ちでそういった、お宝求人を探す必要があります。
そういう風に求人を探しいると、いやでも求人誌とかを見る機会がおおくなりますよね。そうなると
「あれ、この会社っていっつも求人を出しているよな・・・・」
っていう求人があるのに気づくはずです。そういう求人は「完璧ブラック企業」ということになります。ブラック企業は大量募集、大量離職が基本なので、年がら年中求人を募集してるわけですね。
だから、普通に優良な大企業の中途採用が無いかチェックしていると、ブラック企業の求人もすぐわかるようになるので、余分な時間を使うことが無くなります。
といっても、求人誌軟化を使うよりも転職サイトに依頼して、エージェントに求人を選んでもらうのが一番楽なんですけどね。
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骨を折るようで申し訳ないですけど、大企業っていっても万能じゃないですよ 中小は中小企業の良さもあるので選択は慎重にしてくださいね
あと、中小企業から大企業に入りたいあなたの骨を折るようで悪いんですけど、大企業って万能じゃあないですよ。
大企業に入りて入りたい理由って、たいてい
「給料がイイ」
「福利厚生がしっかりしている」
「会社がつぶれる心配が中小企業よりは少ない」
っていうくらいだと思います。平均的にはたしかに大企業のほうが給料はイイですしね。安定もしているかもしれません。
しかし、大企業って、仕事は必ず上司をうかがわないといけないですし、なんか妙な報告書をつくるのってメチャクチャ多いですし、大企業だからって
残業が少ないと無くて、給料高い分それなりに激務だったりします。異動も多いですし、付き合いの飲み会とか人が多い分頻繁にあってメンドクサイですからね。
中小企業にも大企業にもメリットデメリットがあるので、個人的には「大企業が勝っている」ってことは思っていません。
だから、このあたりは「大企業だから絶対に中小企業よりはいいに決まっている」と言う風になるんじゃなくて、自分なりに考えてみて転職先を吟味したほうがいですからね。
転職って、満足度が60％以上あったら大成功ですからね。今の会社の満足度って30パーセントくらいでしょ？だからそのあたりまで満足度が60％以上になれば転職大成功ということです。
ちなみにブラック企業に入ってしまうと、満足度とかはマイナス147％くらいになります。この辺りは論外ということになりますからね。
余談ですけど、大企業でもブラック企業はかなりありますから気を付けて下さい。特に飲食系、販売系、広告系は金融、介護当たりの業界は大手のブラック企業が多いので気を付けてくださいね。
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どちらにしても転職をするならブラック企業に捕まらないのが絶対条件なので焦らず活動していきましょうね
中小企業から大企業に転職するにしても、転職するなら転職サージェントを使うのは必須です。転職活動のツールで何と使うか？っていうと転職サイト一択ですからね。やっぱり転職してブラック企業に捕まるってのは一番避けたいところです。そこをうまくできるのが転職サイトなわけなんですよね。
転職サイトでは、厳しい基準で掲載企業を審査しているので、ブラック企業はほとんどありません。これは大手企業で同じです。
また、転職のプロであるエージェントが転職活動について的確なアドバイスをしてくれます。
転職って難しイメージがありますし、初めてだったりするとなにからやっていいかも、わかりにくいものです。
しかし、転職は優良な求人を紹介してもらって、アドバイスを持ったりして履歴書を作り、面接対策をすれば普通に内定は取れます。
準備と対策をすれば内定は取れるもんなんですよね。
優良な大企業の求人を紹介してもらって自分の目で見てみるのがいいですね。ブラック企業じゃない求人があるという確認にもなりますし、コラからやってく仕事を選ぶ判断材料にもなりますからね。
余談になりますけど、個人的には大企業だからと言っていい会社が多いとはあまり感じませんです。
私もいわゆる「大企業」ってのに新卒で入りましたけどね。けっこうな従業員がいる地銀ですけど、会社としては素晴らしいのかもしれませんが、仕事内容はきつくパラハラ上司も多く、生き地獄みたいな日々でした。
そして、転職した中規模の製造メーカーでは、割と仕事も楽で給料も地銀時代とあんまり変わらないレベルでした。なにより、サービス残業が無く上司もいわゆる「普通の人」が多かったです。
何が言いたいかと言うと、企業規模が大きいからと言って、若干「倒産しにくい」ってだけで、実際、大手企業も海外資本の乗っ取られてますし、サザエさんのスポンサーをやってた超大手企業もあんな状態です。
ほんとに規模とかこれからの伸びていくってのを考えないと会社選びはまずいですよ。
見た目だけで結婚相手選ぶくらい危険ですからね笑。そりゃあ美人とかイケメンのほうが言いに決まってっますけど、実際の生活をするとそういったものはあまり大きな意味をなさないってのに気づくはずです。
会社は結婚相手と同じくらい長く付き合う可能性もありますよね。長い人だと40年くらいは付き合うことになりますからね。
だから、いい加減に企業規模だけネームバリューだけで判断するのはガチで辞めたほうがいいと思いますよ。本当にね笑
