コンサルティング（経営コンサル）などの業種は、仕事の内容のレベルが高く、キャリアアップを目指している人達ばかりです。 その分仕事内容もハードですが、給料が高いという特徴があります。
給料が高く、周りは有能な人材ばかりで常にプレッシャーを与えられる業種ですね。まあ、そういうハードワークはわかって就職している人がほとんどです。
でもなぜか「コンサルを辞めたい」「もう耐えられない」という人が後を絶ちません。
コンサル業界ってぶっちゃけもうこれだけネットで情報を得ることができる時代なので、コンサル業界がめっちゃ激務ってことはわかって就職したんじゃないでしょうか？あなたはどうですか？
それでもコンサル業界のあまりの激務に耐えられなくて辞めたくなったってパターンがほとんどです。まあそりゃ激務ってわかってる業界の激務って人知をこえたげきむですからね。
毎日終電まで仕事してしかもサービス残業とかで・・・上司もパラハラ野郎とかが多くて、クライアントもうるさいし想像しただけでけっこう悲惨なことになるのは目に見えていますからね。
コンサルティングは激務とはわかっていたとはこれほどまでとは・・・がコンサルティングを辞めたい理由の大半
コンサルティング業界に就職する人は、コンサルがハードワークだということは覚悟して就職しています。 その分給料が抜群にいいからですね。また、成果主義で成果を出せない人はかなり厳しい思いをします。
そういった背景がある中で、「ハードワークだと思っていたけど、まさかこれほどまでとは・・・・」というパターンがコンサルをや得たい理由のトップです。
終電に帰る？は？当たり前 午前3時とか当たり前
周りがうつ病のひとがめちゃくちゃ多い
そのうつ病の人にさらに仕事を持っていく容赦ない上司
パワハラ上司は当たり前、そういう業界だからね
全ての人が忙しいので、人間関係は常にピリピリしている
完全成果主義なので、成果が出ていない人は人間扱いされない
こういった過酷とも言える労働状況に普通の人間なら耐えられないのは目に見えています。
ハードワークを覚悟したコンサルティングの仕事を始めたはいいけど、「まさかこんなにすさまじいとは、もう体力的にも精神的にも持たないわマジで」ということになってきます。
給料が良いとはいえ、体調を崩したり、うつ病になったりしたら元も子もないですからね。限界を知ってい待った以上「辞めたい」と思うのはしょうがないことです。
個人的に思うのは、仕事で体を壊すってメチャクチャナンセンスです。仕事は生活を人生を豊かにするためのものなんですよね。
それなのに、その仕事で体を壊して生活が破たんする人とかかなり多いですからね。
体壊したことがある人ならわかると思いますけど、仕事どころじゃなくなるしヘタすると死にますからそこで人生が終わることもあるわけです。
仕事が原因で体を壊すのだけは避けたいところです。そういうい意味でもコンサル業界みたいな激務とわかってる業界に入るのってホント意味不明ですからね。
転職をするには今すぐやめるべきか 単純ですけどわかりやすい選択肢です
こういった状況になって「辞めたい」と感じたら、もう選択肢はとてもシンプルです。
「耐えられそうなら数年我慢してノウハウを得てから転職する」
「耐えられそうになければすぐにでも辞めて転職する」
の2択になります。
耐えられそうなら数年我慢して転職する
コンサルティングのハードワークに耐えられないなら、入ってすぐにもう「こりゃ辞めたい」と思ったことでしょう。 それでも、まだ耐えられそう（精神的、肉体的に）なら数年勤めたから転職するのが転職は関してはプラスになります。
ただ、これは印象の問題で「入ってすぐに職場を辞めた」というより転職の時のイメージがいいというのにほかなりません。 前提は「数年なら耐えられそうだ、でも転職するのはもう心の中で決まっている」というきちんとしたイメージがあることが大事です。
ヘタに数年、限界を超えて我慢すると高確率でうつ病になってしまうので、そうなってしまっては転職に対して有利も不利もあったもんじゃありません。
「まだ、数年ならこの仕事ハードだけどいけそうだ」と思うなら数年勤めてみましょう。
そうすれば、次に転職するときに「ハードなコンサル業界で数年勤めた」という大きな武器ができるので、転職にはかなり有利に働いてきます。
耐えられそうになければすぐにでも辞めて転職する
「もうだめだ、耐えられない精神的に限界だ」
そう思う場合は、すぐにコンサルを辞めるべきです。コンサルの仕事内容が合わないというのではなく「精神的にもうダメだ」と思っているなら、かなり消耗している証拠です。
もともとコンサルティングの仕事は、体力的にも精神的にも相当タフでないと続かない仕事です。体を壊して辞める人もものすごく多い業界です。 コンサルの仕事を短期で辞めてしまってもそれほど、ダメージにはなりません。
そこでズルズル仕事を続けて体にダメージをおって、転職どころか仕事がしばらくできないようになっては元も子もありません。
もともとコンサルティングの仕事をしている人は、普通に転職を何度もしてくので、すぐにやめて今うことも珍しくありません。
その仕事が合わなければさっさと転職していきます。
この辺は外資系企業の考え方といっでょです。 もう一度言います、体を壊してしまったら元も子もないので、精神的に限界ならすぐにでも転職を検討しましょう。
コンサルティングを辞めた後 転職はどうなる？？
ではコンサルティングの仕事を辞めた後はどういう転職先があるのかということですけど
ほかのコンサルティングの会社
コンサルティングに会社はハードワークですが、その中でも仕事が比較的いゆるい会社もあります。 仕事量の差が大きい業界です。もちろん普通の会社よりはハードワークですが、それでも毎日終電とかいう会社もあれば、比較的8時に帰れて、普通に休日も休める会社もあります。
一度コンサル会社を経験しているので、こういった仕事量をある手程度抑えているコンサル会社なら転職する価値はあります。
会社の経営企画室・事務管理の仕事
普通の会社の経営企画・事務管理などの仕事にも転職しやすいです。コンサルでの経験を生かすことができます。
仕事はコンサルよりも緩い仕事になりますが、内容のレベルが低いというわけではないので、やりがいのある仕事です。
ただ、給料は当然コンサルよりも低くなります。プライベートなどの時間が欲しい場合はこういう転職先がマッチします。
異業種への転職
コンサル業務が関係ない異業種に転職するケースもあります。とはいえ、コンサル業務を一度経験しているとこのパターンが一番多いのでは？と思います。
まだ20代～30代前半なら、コンサル業務で培ったコミュニケーションの力や対人関係のスキルで、たいていの業界への転職はできるでしょう。
30代後半からはある程度の経験年素がものをいうので、異業種への転職は厳しくなりますが、そういったケースでも「転職サイト」を利用すれば、転職活動もかなり効率よく行っていくことができます。
