短い職歴は履歴書に傷がつくは嘘 面接は受け答えと態度で決まる理由

面接女性

なんか転職サイト見ていると、「3年以内の職歴って履歴書の傷になる」とかいう情報多いですよね。 これって長く勤めてる方が我慢強いとかそういう意味でいってるんですかね?

そりゃあ会社をポンポン開けて5社も6社もてんしょくしてるとさすがに目立ちますけど、(派遣とかは関係ないですけどね)3~4社くらいの転職回数で、それで会社に勤めた期間が3年以内だからといって、「履歴書が傷になることは無い」です。

実際私は、会社で面接担当でしたけど面接官てそんなとこ見てないですよ。いまどき普通にブラック企業とかこれだけあるし、運が悪ければそういうのにハマってしまうのなんてわかっています。

ブラック企業とかに3年以上とかあなた勤めますか?私は絶対嫌ですけどね。

そういうのは企業側もわかっています。それに、一つの会社でずっと勤めるっていうのは今では「社畜・思考停止」してる場合が多いですからね。

そういう時代の流れもありますが、3年以内での職歴がまずいってことは全くないです。

そんなことになったら、ブラック企業大喜びですからね。

「3年くらいは奴隷として頑張ってくれるよこいつ」

ってなってしまいますからね。

「会社って3年以上勤めないと職歴に傷がつく」

みたいに思っている人は逆にヤバいですよ。会社の思うつぼみたいになってますね。

結論を言うと、まあ3年以内とか数か月で会社を辞めたとかの職歴で、面接に不利になることはまずないです。そりゃ5回連続で1年以内で職を転々としてるならまずいですけど、短い職歴って言っても1~2回くらいでしょ?

私も前の会社で面接官をやらされたことがありますけど、履歴書の職歴とかをじっくり見てそれで採用決定することなんてまずないですからね。

そもそも、そんな立派な職歴を持った人とかいないですしね。そんな人は前な会社じゃなくてもっといい会社に行くでしょうし笑。

そんなことよりも、面接を受けている人の受け答えや態度を見ています。ほかの面接官も同じですよ。それでもって

「こいつとなら一緒に仕事をやっていいな」

って思えばそれで内定が取れるっていう仕組みです。

履歴書とかで見てるのは、「字がしっかり書いて当たり」「志望動機が自分の考えをしっかり持っている」とかそういう部分

履歴書を見て書類選考するわけですけど、職歴とかもちろん見ます。

でも、それが「3年以内」とかそんなことまでいちいち見てません。どっちかっていうと、

「字がキレイ」

「志望動機とかきちんと書いてあって、自分の意見を書いてある」

「受ける会社のことを研究してるなという文面がある」

「写真の表情がさわやか」

とかそういうところ見てます。職歴とか悩む暇が合ったら、履歴書をキチンとつくったり、志望動機を企業を調べて徹底的に練るとかそういうことに時間割いたほうがイイですよ。

「職歴が汚れる」とかそういうのってちょっとおかしい考えですよ。そんなことまで気にしていたら転職なんてできませんからね。

面接官って書類選考って大量にきますから、ぱっと見の写真とかもけっこう見てます。職歴っ見ますけどそんなに重要視されていません。 どんなに立派な職歴でも面接して人間的にカスだったら内定とれませんからね。

けっこういるんですよ。職歴が立派でたしかに頭もよさそうなんですけど、あきらかにそれを「鼻にかけている人」っていうのが。平たく言うと「謙虚さが無い」タイプですね。こういうのって面接官は百戦錬磨ですから簡単に見分けることができます。謙虚さって必ず持ってたほうがイイですよガチで。

履歴書に書いてある内容とかって、けっこう面接官ってそんなに見てないです。っていうかけっこう履歴書とかを何枚も見てると、面接官も人間ですから「まあどうでもいいや、面接の印象で決めるか」みたいなってきますし、これ実際ガチでこうです。

そう、私も面接官やってるとき、仕事なので、何人も何人も面接するわけですね。履歴書なんてだいたいだれでも無難なことしか書いてないので、読んでても何が違うのかとかわかりません。

そりゃ、履歴書はキチンと書いたほうがイイですけど、重視すべきは内容よりも、字をちゃんと書くとかわかりやすい言葉で書くとかそういう方向性です。立派なキャリアとか安間関係ないですね。

そんあことよりも履歴書は抑えるところだけ押さえて面接対策(模擬面接)とかに時間を割いたほうがイイですよ。

基本面接官は、職歴ってあんまり見てないです面接では話した感じで見ています

実際の面接で、面接官が見てるのは

「その人のキャラ」

「面接の質問に的確に答えられるか」

「落ち着いているか」

「人間的な柔らかさがあるか」

「こいつと一緒に働いてみたいか」

といった「人間的」なことばっかりです。スキルとかは履歴書見ればわかりますしね。スキルの面は実際仕事やらせてみないとわからないという点もあります。

スキルがあるとかいって、実際仕事やらせてみたら使い物にならないっていう人って、けっこういますしね。

コレ言っちゃうとおしまいですけど、面接してて、面接官が「こいつ楽しい奴だな」とか「こいつが職場にいたらいいな」とか思ったらそれで採用になりますからね。

平たく言うと「面接官に好感をもたれればそれでOK」です面接の本質はここです。 そういう本質がわかっていないと、情報として「3年以内の職歴があると履歴書が汚れる」というふうな情報を出すような事になってしまいます。 いやだから、ブラック企業だったら3年も勤めてたりしたら、逆に「バカな人間」ですからね。

仕事はたしかに我慢する部分も多いですけど、理不尽な労働環境とかは我慢したらただの「バカ」ですからね。 サービス残業とか平気で受け入れていますけど、これって「思考停止」ですから。一言で言うと「バカ」です。

そういう会社が、いざとなったらあなたを守ってくれるとはとても思えないですからね。 うつ病とかになったら、サクッと会社から捨てられて終わりですよ。そんなもんですし、実際私がそうでしたからね。

もう、「まともな労働ができる会社ではたらく、労働を搾取する会社からは逃げる」というスタンスでないと、ずっとサービス残業とか一生やらされて、時給換算800円くらいでバイト以下の正社員生活を送ることになります。

話がそれましたけど、ぶっちゃけ面接官は職歴なんか重視しません。よほど技能が必要な職業だったら職歴参考にしますけど参考程度です。 そういうことなので、3年以内で会社を辞めたら職歴に傷がつくとかいって、ブラックに3年もつとめたらバカになりますから、さっさと辞めて転職してください。

今時はブラック企業が完全に認知されてる時代なんで、ブラック企業をソッコーで辞める人なんていくらでもいます だから短い職歴とか多いのでほとんど目立たないです

昔は、それこそ新卒で入った会社に一生務めるのが当たり前と言うかカッコイイみたいに思われていましたけど、今ではブラック企業とかも社会的に認知されていますし、特に若い時代の転職とかはフツーにやってますからね。

そもそも、新卒カードつかって入った会社を3年以内に辞め人は3割以上ですからね3人に1人は辞めるし10年以内だったら半分の人が辞めます。

こういった時代背景もあるので、短い職歴が1~3個くらいあっても、まあ面接官は奇異にしないですね。そんなことを気にしてブラック企業を辞めれないとかだったら愚の骨頂です。

ブラック企業とかは「お前なんかこの会社やめてもほかに行くところはないぞ」とか言って引き止めますからね。ブラック企業の常套手段です。

そんなことを気にするよりも、ブラック企業とかはサクッと脱出して、さっさとまともな会社に移ったほうが言いに決まてますからね。

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