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大企業でも最近では給料が上がっていくことはほとんどありません。年収アップをするにはこれから伸びていくベンチャー企業に入るのが効率的です。ベンチャー企業を選ぶときに経営者や経営方針などをしっかりとチェックしてこれから伸びていく会社を判断するのが重要です。

既卒になると人生の墓場、人生終了、人生が詰んだと思う人もいます。まだ若いですしいくらでもやり直しができますしそう思う前に就活をしていきましょう。第二新卒の枠を使えばそれほど難しくなく内定を取ることができます。バイトや派遣でずっとフリーターをやると人生が本当に詰んでしまうので就活をやっていきましょう。

会社を退職してからの転職活動は不利になりがちだと言われています。実はそういうことは無くて、面接官は面接の受け答えで合否を判断しています。ブラック企業が認知されているので会社を辞めてから転職活動をする人のほうが多いくらいですしね。そこはあまり気にすることではないと思います。

よく3年未満の職歴は履歴書にキズが付くとか言われて転職に不利ということをよく聞きます。それはデマと言い切ってもイイです。今時3年未満で退職するケースなど多々ありますし、面接では実際の人物の受け答えで合否を決めています。あまり履歴書とかは重視されていません。

転職しても入社後に自分のイメージしていた仕事とギャップがありすぎることがあります。いわゆるミスマッチです。これがあるとまたすぐに外食することになるので、転職するときには応募会社の仕事内容を徹底リサーチして活動する必要があります。

会社の経営の考え方が自分と全く違う。会社の役員、社長との価値観・方向性が全く合わない会社で納得できない。こういう場所で仕事をしているとかなりきついです。若いころはまだいいですけど30代40代になってくると本当に居心地が悪くなり、仕事のやる気も全くなくなってきます。その時に転職したいと思っても年齢的に遅いというケースは本当によくあります。そうならないようにしておきたいものです。

入社1年目で入った会社を退職したい。その場合は自分の意志で早めに辞めたほうが無難です。どのみち3年とか我慢していてもいずれ辞めることになります。そういう人を何人も見てきました。入社してすぐに辞めたいということはその仕事を「やりたくない」と言うことなんですよね。その自分の意志をごまかしていると一生後悔することになります。

あがり症だと面接でしゃべれないくらい固まってしまうケースもあります。その場合は緊張を緩和させるために、緊張感を受けいれるマインドが必要になってきます。開き直りにちょっと近いですけど落ちてもイイくらいのマインドがちょうどいいです。また、模擬面接を何度もやることで緊張が緩和されていきます。