仕事で体調不良になったので退職したい時の行動方法 無理してブラック企業にいる必要は無し

体調不良

仕事で体調がわるくなることってほんとよくあります。

それが、ちょっとした過労とか一時的なものな場合はイイんですけど、このページを見ている人は「退職したい」と自分から思っているんですよねあなたは。

それって、もしかして会社がブラック企業じゃないですか?あまりの激務とかパラハラ上司の圧力でもう体力的とか精神的に限界がきてるんじゃないですか?

というのは自分ならすぐにわかりますよね。会社に原因があるのか、それとも自分の身体が弱いからだ・・・・という判断はすぐにつくと思います。

結論から言うと、体調不良になるまで働かされたって場合には退職するしかないです。当たり前ですけど、歯を食いしばってその仕事を続けてもどのみち更に体調が悪くなって、下手すると過労死とかしますからね。だから体調不良で辞めたいと思ったら辞めるしかありません。

そもそも、そんなあなたが体調不良になってしまうほどきつい仕事やらせる会社なんて、退職したほうがイイですよ。もちろん転職活動してちゃんとした会社につとめるっていうのが前提ですけど、できれば体調を治してから転職活動したほうがいいです。そのほうが効率がイイですからね。

長い人生で半年とか1年くらいは休んでも問題ないです。そのくらいの空白期間なら理由付けができるのでそれほど転職活動にも不利にはなりません。

第二新卒での転職でのマインドはそれほど難しく考えなくてもイイです。新卒の就活で失敗した部分を繰り返さないというくらいで充分です。空白期間の対策とブラック企業に捕まらないようにすれば第二新卒での就活はうまくいきます。うまく転職エージェントを利用して就活をするのがベターな選択になります。

継続的に体調不良なのは、身体的な病気があるか「うつ病」なので、内科もしくは心療内科に行って診断書をもらって休職しましょう

あなたが継続的に体調不良なのは、なにか体に病気があるか、精神的に追い詰められて「うつ病」になっている可能性が高いです。とにかく、内科と心療内科には行ってみましょう。

体調不良の原因が「身体的な病気」だったら治療することができます。体調不良って大きな病気とかの前兆かもしれないので、早めに病院に行って医師の判断を受けましょう。大きな病気だったとしても早期発見はら治療できる可能性は高いですからね。

そして、もうひとつやっかいなのは、体調不良の原因が「うつ病」だったりすると、内科とかに行って検査しても異常がないのにうつ病の場合は身体に様々な不調が起きてきます。

「夜眠れない」

「体がとにかく重い、まるで鉛を背負ってるような感じ」

「とにかく人と会うのがめんどくさい、もしくは怖い」

「たえず胃腸の調子が悪い」

「膀胱が痛くてたえず尿意がある」

「頭痛がする」

「死にたいといつも思っている」

これは実際に私が感じたうつ病の症状ですけど、この時、総合病院で血液検査やCTなどの検査をしても特に異常はありませんでした。そう、精神的にうつ病になるだけで相当に体調不良になります。それが原因で会社を休職してそのあと退職したんですけどね。

とにかく、体調不良の場合は内科か心療内科に行って早めに診断書をもらって休職してしまいましょう。そしてとりあえずなるべく早めに会社を休んだほうがイイです。

うつ病の場合はその時自分に正確な判断力が無いので、とにかく会社を休んで体調不良を回復させることが最優先事項です。

会社って医師からの診断書があれば簡単に休職することができます。なぜなら、会社って公的な「書類」にめっぽう弱いからです。体調不良ならとにかく医師の診断書をもらうのがベターですよ。

仕事がきつくて、精神的にきつかったら心療内科に行って診断書をもらってきましょう。そうすれば簡単に会社を休職することが出います。会社ってこういった公的な機関が出した「書類」にはめっぽう弱いです。傷病手当金ももらえるので、休職しながら転職活動をするのが一番頭のイイ行動方法です。

休職して退職したいという意思が変わらなければそのまま退職する旨を上司に伝えればそれでOKです 引き留めにあっても「この日までに辞めたい」と言えばたいていお大丈夫です

診断書をもらって会社を休職して休んでいる間に退職したいという意思が変わらなければそのまま上司に退職することを伝えれがOKです。

休職していなくても体調不良がひどければ退職するしかないんですけどね。体調不良ってあなたが思っているよりも危険ですからね。

結局、たいていブラックな会社とかだと引き留めがあります。その場合は「○○日までに辞めます」みたいな、退職願を出すのがベターです。

その際、会社に規定があると思うので、退職規定などには「退職の〇か月前までにはその意思を表示する」みたいな規定があるはずです。

そういった規定もないような小さな規模の会社でも通常1~2か月くらい先の日にちに退職日を設定すれば問題ありません。

そもそも民法では2週間、労働基準法では1ヶ月あれば退職していいと決まっていますからね。そのあたりは強硬にやっていったほうがイイです。

あんまり厳しければ、退職願をメールなどで送って、そのまま会社んい行かなければいいだけでです。これは最終手段ですけど、どのみち離職票なんかをもらわないといけないので、会社の規定に沿って退職願を書いてしまいましょう。

といっても、普通に会社なら上司に言えばそこまで引き止められることも無く、退職できますけどね。

退職してとにかく体調を回復るすることだけに集中するのが大事です。体調が悪い状態で何か物事をやろうと思ってもあまりいい結果って出ないですからね。

結局、体調がいいからポジティブな考え加奈になりますし、それにともなって行動力もついてきます。

そもそも、体調不良になるほどの仕事をやっているのがまちがい

体調不良になるくらいあなたは仕事したってことですよね。そこまでして、仕事するってこき使われてる証拠ですよ?

そもそも、仕事で体調不良になるって全く持ってナンセンスです。仕事って

「お金もらって生活を豊かに留守ための手段」

ですからね。豊かな生活っていうのは、「健康な体」の上に成り立っています。

そりゃ、自分で肥満になったり酒やたばこのやりすぎで体調不良になったら自己責任ですけど、あきらかに会社の仕事が原因で体調不良になるっていうのは全く持ってナンセンスですからね。

そんな仕事は退職したいと思うのの当然ですし、退職したほうがイイです。人生長い目で見るとそういった選択が正しいと思うときがきますからね。

新しい仕事を探す場合はハローワークとかちまたの求人誌は使っちゃいけませんよ

新しい仕事を探すときにはハローワークやちまたにある求人誌は使わないほうがイイです。なぜならハロワとかはブラック企業がてんこ盛りですからね。

これってハロワとかが掲載企業を審査していないからです。だからハロワとかはブラック企業の奴隷の狩り場になっていますからね。

転職エージェントは厳しい基準で掲載企業を審査しているのでブラック企業はほとんどありません。また、転職のプロであるエージェントが転職活動について的確なアドバイスをしてくれます。

転職って不安ですし、初めての場合はその不安は確かに倍増しますからね。

しかし、転職は優良な求人を紹介してもらって、アドバイスをもらったりして履歴書を作って面接対策をすれば普通に内定は取れます。準備と対策をすれば内定は取れるもんなんですね。

優良な求人を一度紹介してもらった自分の目で見てみるのがいいでしょう。そうすればブラック企業じゃない体調不良をおこさない会社が実際あるという確認にもなりますからね。

優良な転職エージェントは下記のとおりです。転職エージェントは登録・利用とも無料です。

 

DODAエージェントサービスは特に非公開求人と転職活動へのアドバイス体制がしっかりしています。

優良な求人と豊富なアドバイスで最も安心して転職活動を行うことができるエージェントです。

登録は公式ページのだいだい色のボタンの「エージェントサービスに申し込む(無料)」をクリックして名前・生年月日と必要事項を入力するだけで1~2分ほどで完了します。

登録が終わると担当者からメールかTELで連絡が入り面談の日程を調整します。

自分の希望の求人を紹介してもらって転職ができるかどうか判断するときにもアドバイスをもらうことができるので、転職に不安がある人は求人を紹介してもらうだけでもいい会社に出会うことができる可能性が高まりますよ。

 

DODAエージェントサービスの公式ページを見てみる

↓↓

シェアする

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
error: Content is protected !!