看護師のシフトが出るのが遅い病院はブラックな激務で人間関係が悪いことが多い理由

泣く看護師

看護師の翌月のシフトが出るのが遅いってのはけっこう困りますよね。翌月のシフトとかが月末とかに出るとまあ翌月の初めのころの予定なんて建てられたもんじゃありません。

まあ、そういった病院は

「看護師はプライベートの予定なんかどうでもいいからおとなしく働いていればいいんだ」

ってことを言ってるのと一緒ですからねえ、看護師は今でも女性が9割以上ですし、恋愛したい年頃の女性や、家庭があって子供がいて忙しい女性もいます。ぶっちゃけて言うと 看護師やってる女性には頭が探しますからね。

私なんか、看護師とか介護士とか絶対に無理です。そもそもボランティア精神みたいなものが皆無なので、こういた仕事ができる人はガチで尊敬しています。今後の高齢化社会を 支えるために絶対に必要な人財なんですよね。だからもっと看護師とか、介護士、保育士の待遇を良くすべきだと思うんですけど、なかなか現実はむつかしいんでね。

理由は簡単、人をケアする仕事っていうのは「誰でもできる」的な風に認識されているからです。ハッキリ言って誤解なんですけどね。まあ現実なんでしょうがないです。

話が逸れましたけど、そういう看護師の仕事でシフトが出るのが遅いってのは、ただでさえ仕事がきついのに、プライベートの予定もろくに立てられないっていうけっこうキッツい状況になります。

プライベートの予定が立てられないってことは、ストレス発散の機会も少なくなってきて、だんだんとストレスが蓄積されて、最悪うつ病とかになる可能性も高くなります。

平たく言うと、シフトが出るのが遅いって病院はあんまり看護師の待遇に重きが置かれてないってことですね。軽く扱われてる、いつ辞めてもいい作業員みたいな感覚なんでしょう。

まあ、給料もらって働いている時点で看護師でも普通のサラリーマンでも同じようなもんですけど、ちょっと悲しい感じもしますねそれって。

たいてい、シフトが出るのが遅い病院は25日とかひどいところでは31日とかに翌月のシフトが出る ひどいときには当月の1日にシフトが出る病院もありますからね

具体的な話をすると、けっこう看護師のお悩み相談的な掲示板とかで、翌月のシフトが出るのが25日とか31日、ひどい時には翌月の1日にシフトが出るなんて謬員もあります。

私がこういった掲示板での発言を見てると

「マジすか?」

とか思ってしまいましたからね。だったそんな時期にシフト出されたら、翌月月初の予定なんて全く立たないわけですからね。どうすんの?なんか彼氏とデートとか、家族で出かけるとか 全くできないじゃん・・・・とか素朴に思いました。

でも、25日と31日ではけっこう開きがありますし、病院によっても差があるのは間違いないってことですね。翌月1日にシフトが出るってのはちょっとさすがに論外なような気がします。

こういったやっぱりシフトが出るのが遅かったりする病院ってのはけっこう仕事がグダグダで、従業員の管理ができていない病院ってことです。

看護師の仕事ってのはけっこうどこでも忙しい・・・・悪く言えば激務なところが多いですけど、その上こういった従業員の管理がグダグダな病院だったりすると シフトが出るのが遅くて予定が立てられないのもそうですけど、たいていこういったグダグダな病院ってのは仕事も効率が悪くて、ただでさえキツイ仕事が忙しかったりシステム化されていあかったりと何かとめんどくさいことが多いです。

あとはやっぱりグダグダな病院になればなるほど人間関係もグダグダだったりするわけですね。平たく言うとパラハラがあったりいじめがあったりするわけです。従業員の管理が行き届いてないとこういった、病院でも普通の会社でも人間関係は悪くなりがちです。

これってほぼ間違いないですよね。グダグダな会社ほど人間関係が悪くて、仕事を効率化するということをあまり考えていなくて、従業員を長時間労働でサービス残業でこき使って 利益を上げよう・・・みたいなビジネススタイルがほとんどです。そういう組織ってけっこうもうダメなんですよね。

病院でもシフトが出るのが遅い時点で看護師の扱いが低いってのは簡単にイメージできます。

私も製造業でシフトを組んだりする係をやったこともありますけど、とにかくシフトを早めに組んでしまって、なんか文句が出たらそのあとに解決してくみたいなスタンスです。

というか、まあ夜勤とかで文句とか出ても別にいいんですよね。その分夜勤手当が出ているわけですし、夜勤が多いって言っても一週間ごとだったりして普通にシフトを組んでいるんで その人の体調が悪いとかそういう場合に微調整するだけです。

そのあたりをてきぱきやってサクッとシフトを早めに出す病院てのは仕事もシステマティックで効率よく仕事やってるんですよね。だから看護師への負荷が低いってことが多いです。

シフトが出るのが遅いって病院はブラック病院ってこともけっこうおおいので、一度自分のいる病院の労働環境を客観的に見直してみるのがイイですよね。

これって看護師業界特有のもので、交代制の勤務でも製造メーカーの工場とかはけっこう前の月の中旬~20日くらいには翌月のシフトが出ていました

話は私事で恐縮なんですけど、私は製造メーカーにいましたけど、現場の工場は3交代勤務なんですよね。

交代制のシフトが出るってだいたい前月の20~25日くらいでした。まあ、これが早いのか遅いのかってうと普通くらいだとは思いますけど、31日とかになるのはちょっとさすがに従業員から苦情がきますからね。

シフトを組むにもとりあえず、システマティックに組むだけなので、割とあまり考えずにシフトを組んでいましたね。というか一人一人の都合とかをいちいち考えるとキリが無い
ですからね・・・・だって180人くらい現場作業員が当時受け持った工場にはいましたからね。

ぶっちゃけそれに比べれば看護師のシフトを組むのってそこまで難しくないと思うんですよね。工場みたいに、色んな作業が個別であるわけじゃないですしたいてい、看護師の

やることは工場ほど細かく細分化されていないですからね。よほど大きな大学病院とか総合病院とかならしょうがないかもしれませんけどね。

中規模以下の病院でシフトが出るのが遅いっていうなら、それってタダ、シフト出すのが後回しにされてるだけです。そういう病院って結局、看護師の待遇が軽く見られているので、 あまりいい病院とは言えませんからね。

看護師って、結局会社で言えば営業係みたいなもんなんですよね。直接お客さんと関わるのって看護師が一番時間的に長いわけですよ。だからそういった最前線の人間を 使い捨てみたいな扱いをしている病院ってのはどのみち、経営も長期的に見るとだんだん沈んできます。最前線の人間の待遇は最低限保っていったほうがイイですよね。

そうしないとどういうことが起こるかって言うと、

「仕事ができる人からその病院(会社)を辞めていく」

ってことになります。そりゃそうですよね。仕事ができる人がそういう待遇とかましてやシフトが出るのが31日とかのショボイ境遇の病院とかにいる理由が無いからです。

ふつうの会社員でもそうなのに、看護師は特に資格職なので、普通の会社員よりは転職が割とやりやすいですからね。看護師の場合は年齢が上がっていても年齢制限とかは 転職市場であまりないですし、長期にわたってできる仕事なので正直うらやましいです。特にこういったごご時世では強い仕事ですよね。雇用が安定してるってのは本当に強いです。

だから無理してシフトが出るのがめっちゃ遅い病院にこだわる必要もないとも思うんですけどね。私は看護師じゃないのでそこまで強くは言えないですけど、わたしが看護師で なんかガチでシフト出るのが遅いような病院はちょっと勤めるのを考え直しますけどね。

シフト出るのが遅いってのは、単に病院の怠慢なだけであってちゃんと20日ころに出る病院もありますしね たいていシフト出るのが遅い病院てのは仕事も特にキッツいですしグダグダですからね

でもまあ、シフトが出るのが遅いってのは病院のシステムがショボいか、シフト組んでる人が怠慢なだけなんですよね。シフト組んでる人がシフト出すのが置ければ、ちゃんとした会社 なら注意しますからね。そのあたりは会社(病院)側の対応が悪いってことになります。

結局、病院によって違うってのはちょっと嫌ですよね。規定とかでシフトは何日までに出すみたいに決まってる会社もありますし、そのあたりをなあなあにしてる会社ってのは 仕事もなあなあになってるので、激務だったり人間関係も悪くなりがちです。そうなってくるとやっぱりこの病院は・・・・とかいう風に思ってしまいますからね。

そう、看護師はほとんどが女性ですし、男性よりもプライベートを充実させたいと思っているわけですからね。そんな女性の仕事でシフトが月末ギリギリとかだと

やっぱり予定なんて立たないわけですからね。翌月の第一週目とかなんて、まったく予定が立たないわけです。それって・・・・どうよ?とか思いませんか?

何度も言いますけど、こういったシフトが遅いとか連絡が遅いとかいう病院て、だいたい仕事がきつかったり効率が悪かったり人間関係が悪かったりします。

そういう病院に長期的に勤めるのはちょっと考えモノですからね。幸い看護師ってのは普通の会社員よりは病院を移りやすいってのが特権みたいなものです。私から見ると本当にうらやましい部分ですからね。

ふつうの会社員だとなかなか職場を変えるって言うとちょっとやっぱり躊躇しますからね。それでもブラック企業とかにいればすぐにその場所から脱出したほうがいいんですけど ブラックな病院でも同じことが言えるんですよね。自分にいる労働環境が「ちょっとヤバいかな・・・・」と思っていたら今の状況にいるべきかどうかを考えていたほうがいいわけなんですよね。

看護師が転職するにしても、看護師求人とかはフツーの求人誌にはあまり載ってないので転職支援サービスを使うのが楽です

看護師が転職するにしても、ふつうの求人誌とかにはあまり看護師の求人とかはないですからね。それに自分で探すのもけっこう大変ですし、なによりブラック病院とかに また捕まってしまったら目も当てられませんからね。

やっぱり看護師専門の転職支援サービスを使うのがベターですね。こういったサービスは厳しい基準で求人の質を審査していますし、アドバイザーが転職活動について的確にアドバイスしてくれますからね。

転職って難しいイメージもありますし、初めての場合何からやっていいのかわからないってのっもありますからね。

しかし、転職活動って優良な求人を紹介してもらって、アドバイスをもらったりして履歴書を作って面接対策をすれば普通に内定は取れます。準備と対策をすれば内定は取れるもんなんですね。

優良な求人を紹介してもらって自分の目で見てみるのがいいですね。ブラックな求人じゃないってのもわかりますし、これから選ぶ病院などの判断材料にもなりますからね。