女性が産休育休を取りやすい会社職業 結婚出産に理解ある会社を選択すべき理由

男女雇用機会均等法ができてかなりの年月が経ちますよね。これから女性の社会進出は進んでいくでしょうし、仕事での立場責任も男性に近づいていく時代になってくるでしょう。

仕事をやって自立して、結婚もして家庭を持ち出産をする・・・・こういった女性にとってのライフサイクルを実現するにはやはり仕事と家庭の料率が必要です。 そのためにはやはり、「会社の理解」が必要になってきます。そうです。産休育休に理解のある会社である必要があります。」

もちろん、専業主婦になる人やそういった計画の人はかんけいありませんが、今では結婚しても男性女性が共働きをしないとなかなか家庭を維持していくのには大変な時代です。平均給料は20円前から100万円以下がっているご時世です。

女性が働いていくのが前提の時代になっているのに、実際、産休育休については充実している会社が多いとはとても言えない状況です。 法律的には男性の育休まで認められた昨今ですけど、実際、きもちよく産休育休をとれる会社はまだまだ少ないのが現実です。

会社では産休を取る女性に対してもマタハラもあり、産休育休を取って復帰しても、そのあとは以前の職種には戻れないみたいな会社も多いです。

そんな状況では、自分で産休育休精度がしっかりしている会社を選んでいくことが、女性が仕事を結婚出産後も続けていくための予防線になってくるわけですね。

仕事の内容以上に大事なポイントといっても過言ではありません。ここでは産休育休制度を取りやすい会社を選択する重要性についてご紹介します。

基本はサービス残業をさせるような会社はやはり産休育休がとりにくいです 法律を守らないといというかそういう空気を持っています

まず、世間でアリがちなサービス残業をさせる会社ってよくありますよね。大手の会社でも広告業界、商社、飲食、生保と上げれば多いですけど深夜まで働いても残業が全くつかない、もしくは一部つかないという会社はいまだに多いです。

どうですかあなた会社は?そういう会社っていわば労基法違反です。「バレなきゃいいや」ということをしてるわけです。 個人ではなく「会社」がそういうことをしているわけですよね。

そういう会社がまともに「産休育休」をきちんと摂らせてくれるとはとても思えません。どうでしょうか?仮にとれたとしても

その後女性は、閑職に回されたりなんrかのペナルティがあるかもしれません。

実際、今までの例できちんと育休産休をとって復帰して仕事を問題なくやっている女性がたくさんいればいいのですが、現実問題で女性が産休育休を取れなかったり、子供ができたら辞めてしまったりというケースが多い会社は要注意です。

そこで無理に産休育休を取ろうとしてもいままでの女性の二の舞になるのは目に見えています。

これなんですよね。日本の会社のダメなところって従業員のことを考えていない、従業員の生活を考えていない
会社が多いです。特に女性はこういう面で損をします。

「女性は子供ができたら退職するんじゃないの?」

「そもそも産休なんてとっている人うちの会社ではいないよ?」

みたいな空気が暗黙の了解になっている会社って多いんですよね。そりゃあ会社からすると仕事を長期で休まれるのはデメリットですけど、現代の会社で産休育休をもまともに取れない会社ってどう思います?

そういう会社は遅かれ早かれ時代に取り残されてダメになっていく可能性も高いです。目先の利益ばかりを考えている典型的な器の小さい経営者がやっている会社ですよね。

結婚出産しても仕事を続けていたい女性なら、そういう会社の方針に気づいた時点で、女性の出産に理解のある会社への転職を検討すべきですね。 そうしないと、仕事をがんばる女性がライフプランを立てていくのが非常に困難になってきます。

労働環境がブラックな会社でまとのみ産休、育休の制度が機能している会社なわけないいですからね。だって、サービス残業自体違法ですし、そんな会社で育休とか取った後にまともに育休とかを取っていくことができるとはあんまり思えませんしね。

子育てに入ったらそのまま会社辞めてくれ・・・・みたいな空気をもろに出す会社って結構多いですうよ。そりゃ会社としては子供ができた女性っていらないですからね。子供のことで急に休んだりしますから、戦力にならないってのは正直あります。

ただ、そういったことも含めて従業員を大事にしてる会社なら育児休業制度をしかりと取りやすくしてる会社ってのはありますからそういう会社を選ぶべきです。

育児休業制度を取りやすいのは具体的には製造メーカーや金融業界などですね。意義とブルーワークの仕事とかも女性は事務所で事務とかやってる人はたいてい育休後に復帰してきますしね。金融もけっこう育休後に復帰してきます。

業界的にやめたほうがいいのは、介護、保育士、飲食、販売(アパレルとか)の仕事ですね。これらの業界はモロブラックですから、まあまともに育休制度が機能してるとは思えませんしね。このあたりは今時では情報でいくらでも出ているのが解かりやすいんですけどね。

関連記事:時勢の技術職でも育休制度がしっかりした会社に入るべきです

技術職の女性はキャリアも大事なんですけどライフウランとしては、結婚出産後にも安心して働いてキャリアを積んでいける会社で働くのがベターです。もし福利厚生がしっかりしていなくて育休制度が破たんしている会社なら転職を検討するのもキャリアのための大事な行動です。

産休育休が取りやすい会社に転職する女性はライフプランを考えて行動しています

笑顔の女性

私は金融業から製造業に転職しましたが、比較的金融業も製造業も女性が産休育休をとって、きちんと復帰していました。

金融業は男性女性にとってハードな仕事内容ですが、男性は帰りが遅いですが、女性は基本定時で帰る人が多いです。女性は男性ほど仕事ははーどではなかったですしね。

銀行の女性はしっかり育休産休を取って戻ってきました。なかなかハードな仕事をしているのに「立派だなあ」と当時思っておりました。 また製造業(自動車関係)では女性は少ないものの、労働組合が強く女性の労働環境も割と保護されていました。

ここでも、女性はしっかり育休産休をとって仕事に復帰していましたね。 一方で、生保営業をやっていた知り合いの女性は転職をして、中小メーカーの事務の仕事を始めました。

生保営業で成績を残していたのですが、転職の理由を聞いてみると「育休産休が取れないから」という理由でした。 その時はその女性はすでに結婚していしたが、まだ子供はいなかったので、将来子供ができたときを見越して転職をしたようでした。

その知人女性の転職先メーカーでは産休育休はしっかりとれる状況だったようです。もともとそういう会社をピックアップして転職活動をしていましたね。

当時この女性の行動を「かしこいなあ、人生考えてるなあ・・・」と思ったりしましたが、今考えると当然なんですよね。 女性のほうが仕事を生涯「続けていく」というのはむつかしいです。そのために自分が有利になる行動をしていくのはある意味当然なんですよね。

こういった産休育休が取りやすい会社というのは実際あります。もう一度言いますけど女性にとっては仕事内容よりも産休育休が取りやすい会社というのが仕事を続けいていくのに重要な要素になるケースもあります。 そういった産休育休制度が充実した会社はどうやって求人を調べればいいのか?というのがむつかしいところです。

普通にハローワークではそんなことはわかりませんしね。そういう場合は転職エージェントを使用して、育休産休をしっかりとれる会社の求人をピックアップしてもらうのがおススメです。

転職エージェントで育休産休をしっかりとれる会社の求人を見つけてもらいましょう

黒板に書く人

転職エージェントは転職のプロであるエージェントが、あなたと面談をして希望の求人をピックアップしてくれます。

転職エージェントというと馴染みのない感じですが、「アドバイザーがいて、求人しっかり審査している」転職支援サービスというのが「転職エージェント」のイメージです。

求人を審査しているのでハローワークなどと違い求人にブラック企業はほとんどありません。

まず、転職といってもどうすればいいかわかなない場合も、転職のプロである「エージェンント」があなたと面談をしてアドバイスをしてくれるんですよね。

転職をすること自体が不安なら一度エージェントに相談してアドバイスを受けるのがおすすめです。

そうすることにより、あなたに合った転職の方法もわかりますし、何より世の中にはブラック企業以外の「しっかりした従業員にやさしい会社」というのがいくらでもあるというのがわかります。視野が広がるんですね。

転職エージェントの利用は登録から利用まで無料になっているので、使うことでお金がかかることはありません。

安心して転職活動を行う効率のイイ方法をとして転職エージェントの利用がおすすめな理由になってきます。

転職エージェントの求人を見ると世の中にないい会社がたくさんあると気づくことができます。その点だけでも大きなメリットになってきますよ。

優良な転職エージェントは下記のとおりです。転職エージェントは登録・利用とも無料です。

 

1.パソナキャリア

2.JAC Recruitment(ジェイエイシーリクルートメント)

3.リクルートエージェント

 

パソナキャリアは特に非公開求人の充実と転職活動へのアドバイス体制がしっかりしています。

優良な求人と豊富なアドバイスで最も安心して転職活動を行うことができるエージェントです。

登録は「無料・転職サポートに登録」をクリックしてメールアドレス・名前・生年月日・電話番号と必要事項を入力するだけで1~2分ほどで登録が完了します。

登録が終わるとエージェント(転職アドバイザー)からTELで連絡が入り、転職についての面談カウンセリングの日程を調整します。TELには出てくださいね(;´Д`) エージェントやさしいから大丈夫です笑。

後日、日程を合わせてエージェントと面談カウンセリングをするまでが一連の流れになります。

自分の希望の求人を紹介してもらって転職ができるかどうか判断するときにもアドバイスをもらうことができるので、転職に不安がある人は、求人を紹介してもらうだけでもいい会社に出会うことができる可能性がグッと高まりますよ。

 

 

パソナキャリア (←公式サイトに移動します)

 

 

 

パソナキャリアが自分に合わない担当者が合わない・・・と言った場合はJAC Recruitment(ジェイエイシーリクルートメント)かリクルートエージェントを選択しましょう。

JAC Recruitmentもリクルートエージェントも大手エージェントであり、求人数・アドバイザーの質ともパソナキャリアに引けを取りませんし、もちろん併用もOKです。

JAC Recruitmentはハイクラス企業の求人が多くリクルートエージェントは幅広い求人が多くのが特徴ですね。

併用のメリットは、求人を幅広く見ることができることと、転職エージェントの使い勝手や担当するアドバイザーとの相性を選ぶことができるということです。普段から優良な求人と出会うためには幅広く求人を紹介してもらう必要があるため、時間的に余裕がある場合には併用をするのも効率のイイ転職活動をするポイントになります。

 

JAC Recruitment(公式)

 

リクルートエージェント (公式)

女性にとっては結婚ってのは男性よりもイベントとしてはかなり大きいものなんですよね。子供ができればどうしても一時的には長期休暇をしなければいけませんし、女性いとって育休制度がしっかりした会社に入るってのはもう選択肢としては最優先事項にするべきなんですね。

女性ってまあめんどくさいでよね。子育てってそりゃ最近ではイクメンとかが流行っちゃってますけど、まだまだ女性がメインでやっていくのには変わりはありません。

だからそりゃ女性に取って会社選びってどれだけ女性の待遇がしっかりしたって観点で選ぶのは当たり前なんですよね。

会社のイメージとか知名度とか規模で選ばないようにしてくださいね。新卒カードつかった大学生がそういうのだけで選んでブラック企業に入って苦しんでいるのをいくらでも見ているので、会社選びは慎重にやってくださいね。

スポンサーリンク
レクタングル広告(大)
レクタングル広告(大)

シェアする

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
スポンサーリンク
レクタングル広告(大)
error: Content is protected !!