転職をする時に利用したいのが転職エージェントです。転職エージェントを利用するときに迷うのは度の転職エージェントを利用するかということですよね。
実際転職エージェントを利用すると、ハローワークや求人誌での情報がかなり厳選されていないことにきつきます。転職エージェントを利用したほうが圧倒的に良い転職ができるのは事実です。
そう後述しますけど、転職エージェントってとにかく「ブラック企業の求人はほとんどない」というのがブラック企業のアンチサイトとしてのこのサイトで一押ししている理由です。ブラック企業の求人だけは存在自体が「悪」ですからね。
ただ、転職エージェントもたくさんの種類があり、どれを選ぶかの目安としては、転職エージェントのメリットデメリットをしっかり把握して、自分の適性に合ったエージェントを選ぶということです。
実際、誰でも使える総合的な転職エージェントがあったあり、関東限定の転職エージェントがあったり、第二新卒に特化したエージェントなどもあります。
そのため、基本的なメリットデメリットを把握して、自分にあったエージェントを1～2つくらい選ぶのが賢い選択です。あんまりたくさん転職エージェントに登録しても行動がしにくくなってパンクしちゃうんですよね。
やみくもに登録してしまうと、かえって面談とかの時間がたくさんになったり、求人情報が多すぎてスケジューリングがパンクしてしまうこともあります。
ここでは転職エージェントのメリット・デメリット・うまい利用方法をご紹介します。
転職エージェントのメリット
転職エージェントのメリットをあげてみます。メリットを生かして転職を有利に進めることができます。ヘタにハローワークとか求人誌を使ってしまうと時間が無駄になってしまうのでしっかり肌んんして転職エージェントを使うべきかどうか決めてみてください。
非公開求人が豊富にある
求人サイトやハローワークなどから求人を得ることもできますが、ここに載っていない「非公開求人」というものがあります。
転職エージェントではこの「非公開求人」を豊富に持っていて、その中から登録者と面談をして適切な求人を紹介してくれるというシステムです。
求人サイトやハローワークはどううしてもブラック企業がかなり紛れ込んでいますが、転職エージェントの非公開求人にはそういた企業はありません。また、非公開求人だけに競争率も高くないので、転職できる可能性もかなり高くなるというメリットがあります。
面接方法・履歴書の書き方などをアドバイスしてくれる
面接対策や履歴書を書くのは自分ひとりでやるのは意外と大変です。そして、面接・履歴書も自分だけで考えているとどうしても独りよがりな感じになってしまい、失敗するケースもあります。
エージェントではこういったものに客観的にアドバイスをしてくれます。これがあることで、面接や履歴書がより選考に受かりやすくなるというメリットがあります。
転職エージェントではアドバイザーが面談をしてくれて、個別に面接の対策や履歴書の書き方をアドバイスしてくれます。これが美味しいですね。結局プロに聞いたほうが一番早いので効率がとても良くなります。
面接の日程や給料面を調整交渉してくれる
転職活動は仕事をしながらする人もも多いです。仕事が忙しくてどうしても面接の日程などが調整できない時はエージェントに間に入ってもらい、日程調整を交渉してくれたりします。また給料面での折り合いも間に入ってやってくれるのでとても助かる場面があります。
給料を上げてくれる打診をしてくれるのが転職エージェント。ハローワークとかでは考えられません。企業と求人者と転職エージェントが「winwin」の関係になれるのが転職エージェントなのです。
面談をしてあなたに合った企業を紹介してくれる
エージェントがあなたと面談をして、希望条件をふまえてあなたに合った求人をチョイスしてくれます。やはりしっかり面談しないと、どんな求人がいいかどうかわかりっこないですからね。
それにより「こんな会社もあったんだ」という新しい気付きも出てきます。求人を自分で選ぶよりプロの眼から見て選んでもらったほうが、自分に合った求人でしかも内定をもらいやすいものを簡単にチョイスすることができるんですね。
受ける会社の雰囲気などを教えてくれる
これはエージェント独自の特権いみたいなものですが、受ける会社の雰囲気などを教えてくれます。
会社として良くても、会社の雰囲気が良くなければいい会社とは言えないケースもありあす。これは求人誌やハローワークでは絶対に手に入らない情報なので、かなり事前に有利な情報になってますよね。
転職エージェントのデメリット
エージェントにはデメリットもあります。デメリットを押さえておけば、エージェント利用の失敗も少なくなります。
担当のアドバイザーによっては経験不足の人もいる
あなたを担当するアドバイザーによって、受けられるサポートに差が出ることがあります。基本登録者へのサポートはアドバイザーの各人に任せられているので、アドバイザーが新人だったり、あまり経験がなかったりすると、良いアドバイスがもらえない可能性もあります。
逆にベテランの百戦錬磨のアドバイザーだったりすると、思いもかけずいい求人を紹介してもらえることもあります。
正直これは運なので、担当アドバイザーがしょぼかったりしたら、別の転職エージェントに乗り換えるとかの対応をする必要があります。
もしアドバイザーに不満が合ったら、担当を変えてくれるように言えば変えてくれますし、ほかの転職エージェントを使えば済むことです。そのためにも転職エージェントは2～3つを掛け持ちで使うことが必要です。（でも多すぎてもダメですよ。多くて3つくらいだ妥当です）
自分の成績しか考えていないアドバイザーもいる
アドバイザーいってノルマがあるんですよね。どれだけの人数を転職させたかというノルマがあります。そのため、強引に「この企業にしたらどうですか？」と勧めてくるエージェントもいます。
こういったアドバイザーは企業に太い営業力があるので、そのままその企業を受ければ通過しやすいですが、もしあなたに合ってない会社という可能性もあります。自分のノルマを優先してくるアドバイザーもいるので、気を付けたほうがイイです。
やたらと、この会社がイイですよと一方的に強く進めてくるアドバイザーがいたらちょっと注意したほうが無難ですね。
転職エージェントをうまく使う方法
結局、ハローワークを使うよりは転職エージェントを使ったほうがイイことは間違いないんですけど、そりゃ転職エージェントだって万能じゃあありません。
うまく使いこなすことが大事です。あくまでも「転職のツール」ですからね。自分だけで求人探したりするのは効率が悪すぎますし、やっぱり第三者からのアドバイスっていうのは受けたほうがイイです。
特に面接対策なんかでは自分では気づかない改善点とか多いですからね。
エージェントとは二人三脚での転職活動になります 連絡をマメにしていこう
担当エージェントから求人情報を得て、面接や履歴書のポイントのアドバイスを受けたりします。
やはりある程度信頼関係がないと、うまくいくもののうまくいきません。
できればこちらから、質問をしたり求人を求めたりする行動をしていないと「この人やる気ないだろ」みたいに思われがちです。
エージェントをしっかりと信頼して「いい意味で利用する」といったマインドでエージェントと接することが大事です。
担当エージェントが合わなければ担当者を変更してもらうor別のエージェントを利用する
担当エージェントとの相性が合わない時もあります。人間同士なので、これはしょうがない部分もあります。
とういうケースはあまり考えることなく「担当を変えてください」と申し出したほうがいいです。
友達同士の付き合いではなくあくまで「ビジネス」としての付き合いなので、そういう注文は気にしているとあなたが損をします。
また、どうしても言い出しにくい時は別の転職エージェントを利用しましょう。そこで悩んでいるのは時間がもったいないです。
自分の転職の希望はハッキリ箇条書きにしておく
あなたが転職で重視していることをしっかりと箇条書きにしてエージェントに伝えておきましょう。
「休みは115日以上欲しい」
「完全週休二日制」
「給料は○○万円以上の手取りが欲しい」
など条件面を最初に具体的に伝えておきましょう。
転職は人生でとても重要なイベントです。条件提示も躊躇しないほうが良いです。ここを最初から妥協すると希望の転職ができにくいことがあります。
条件を変更するなら、エージェントと相談をして徐々に変えていくのがベターです。
こののように転職エージェントをうまく利用して、転職活動を乗り切っていくことを願っています。
エージェントを利用することで間違いなくあなたの転職の効率は飛躍的にあがるので、まずメリットデメリットを把握してうまく利用していきましょう。
転職エージェントを使うのは1～2つで充分です あまり多すぎてもかえって対応できなくなりますからね
転職エージェントは「転職活動を効率良くするためのツール」です。
利用すれば転職がうまくいくっていう万能薬じゃあないですからね(;´Д｀)
求人を紹介してもらってその求人探しの時間を端出区したり、履歴書の書き方をアドバイスを受けたり、模擬面接をやったりして自分の面接の弱点を補ったりするための「ツール」です。
便利なツール＝道具は自分で使いこなして事価値があるわけです。
だからやみくもに、たくさんの転職エージェントを使ってもしょうがないですからね。多くても1～2社くらい登録しておけば十分です。
1社使ってみて、あなたの担当のアドバイザーとかとウマがどうしても合わなかったらもう一つ登録してみる・・・・・くらいのスタンスでいいと思います。
できれば1つですめばそれが一番効率がイイですからね。
転職って難しいっていうイメージがありますし、初めての場合は何からやっていいのかも分かりにくいですからね。
しかし、転職は優良な求人を紹介してもらって、アドバイスをもらったりして履歴書を作って面接対策をすれば普通に内定は取れます。
準備と対策をすれば内定は取れるもんなんですね。
優良な求人を紹介してもらって、自分の目で見てみるのがイイですよ。ブラック企業じゃないちゃんとした求人があるという確認もできますし、これからやっていく仕事を選ぶうえでの判断材料にもなりますしね。
優良な転職エージェントは下記のとおりです。転職エージェントは登録・利用とも無料です。
1.リクルートエージェント
2.パソナキャリア
3.JAC Recruitment（ジェイエイシーリクルートメント）
リクルートエージェントは特に非公開求人の充実と転職活動へのアドバイス体制がしっかりしています。
優良な求人と豊富なアドバイスで最も安心して転職活動を行うことができるエージェントです。
登録はスマホでは下段の転職希望時期→希望勤務地と入力していき、パソコンでは公式ページのだいだい色のボタンの「簡単スピード無料登録」をクリックして名前・生年月日と必要事項を入力するだけでスマホ・パソコンとも1～2分ほどで登録が完了します。
登録が終わるとエージェント（転職アドバイザー）からＴＥＬで連絡が入り、転職についての面談カウンセリングの日程を調整します。ＴＥＬには出てくださいね(;´Д｀) エージェントやさしいから大丈夫です笑。
後日、日程を合わせてエージェントと面談カウンセリングをするまでが一連の流れになります。
自分の希望の求人を紹介してもらって転職ができるかどうか判断するときにもアドバイスをもらうことができるので、転職に不安がある人は、求人を紹介してもらうだけでもいい会社に出会うことができる可能性がグッと高まりますよ。
・ 【リクルートエージェント】 
（←公式サイトに移動します）
リクルートエージェントが自分に合わない担当者が合わない・・・と言った場合はパソナキャリアやJAC Recruitment（ジェイエイシーリクルートメント）を選択しましょう。
パソナキャリアもJAC Recruitmentも大手エージェントであり、求人数・アドバイザーの質ともＤリクルートエージェントに引けを取りませんし、もちろん併用もＯＫです。
パソナキャリアは幅広い求人が多くJAC Recruitmentはハイクラス企業の求人が多いのが特徴ですね。
併用のメリットは、求人を幅広く見ることができることと、転職エージェントの使い勝手や担当するアドバイザーとの相性を選ぶことができるということです。普段から優良な求人と出会うためには幅広く求人を紹介してもらう必要があるため、時間的に余裕がある場合には併用をするのも効率のイイ転職活動をするポイントになります。
・JAC Recruitment（公式）
ぶっちゃけて言うと、今の転職活動でハローワークとかちまたに出ている求人誌とかにはブラック企業がいっぱいです。これってハロワとかが掲載企業を審査していないからなんですね。
転職エージェントでは厳しい基準で掲載企業を審査しているためにブラック企業はほとんどありません。
こういった状況なので、普通に転職しようと思うと使えるツールってのが転職エージェントしかないってのが現実です。
個人的にはハローワークが機能していないのが悲しいですね。私も転職活動をするときに最初はハローワークを使っていたんですけど、あまりの求人の質の低さに絶望的になったのを覚えています(;´Д｀)
ただ、そのあと普通にＤＯＤＡ使って転職活動して、ホワイト工場の製造業に入れたので、そこそこ転職活動はうまくいったわけです。
普通に面接対策をすれば、自分の欠点が解かるのでそこを補って面接を受ける…これの繰り返しでしたね。
繰り返しといっても10社くらいで転職活動も終わったので、これが多い方か少ない方なのかは何とも言えませんけどね。
転職エージェントをうまく「利用」して転職活動をすれば内定を取るのはそれほど難しくはありませんよ。
