派遣会社の担当者とウマが合わない 誠実に対応して正社員になる方法

メガネを上げる男

派遣で働くというのも一つの就職の形ですよね。

時給制なので、正社員ほどの給料は望めませんが、働ける期間が決まっている場合とかは辞めやすいですし仕事の責任もそれほど高くないので、正社員ほどのストレスはたまりません。

そのため派遣での仕事をあえて選ぶ人もいますよね。自分のライフスタイルの合わせた働き方ができるとうのが何よりのメリットです。

派遣を選ぶメリットはこれだけではないんですよね。いきなり正社員になるのが難しい場合はとりあえず派遣で働いて実務経験を積んで、正社員の求人に応募するということもできますし、大手の会社ならヘタな中小企業の労働環境が悪い会社より大手の企業に派遣で入ったほうが100倍働きやすいという場合もあります。

ただ、派遣会社でも会社への派遣を担当してくれる人と相性がわかない時って結構あるんですよね。そういう場合でもうまく派遣という形態を利用していずれは正社員になっていくというのが大事です。

派遣をうまく利用していくにはコツがあります。そのコツを押さえて派遣という働き方を有効に使ってみましょう。

派遣社員の担当者は一人で何百人の派遣登録者を担当してます なるべく誠実に対応して好印象を与えておけば声がかかりやすくなります

私はもともと、製造業の派遣社員の管理をやっていました。そのため派遣会社の担当者とよく打ち合わせをしました。

派遣会社のスタッフって仕事が大変なんですよね。実際一人で何百人とか派遣社員を抱えています。ガチで仕事は激務です。

人材を派遣した会社からのクレームや要求もあって全部一人で処理しています。ホントかなりの仕事の量です。

そんな派遣スタッフがぶっちゃけていうと、一人一人の登録してある派遣の人員を深く把握するのは無理です。

そんなところでよく派遣スタッフが言っていました。

「登録したある人の中で優先するのはやっぱり自分との説明とかをきちんと聞いていた人とか、とにかく礼儀がしっかりしている返事がはっきりできるとかそういったしっかりした印象の人を優先して大企業に派遣している」

ということを言っていました。

そう、履歴書の内容とかもありますけど、一言で言うと

「派遣の担当者の印象で決めている」

という言ことです。やっぱり派遣の担当者も人間ですし、仕事も忙しいので「自分の主観」で決めてるだけなんですよね。

でもやっぱり普通に

「挨拶ができる」

「返事がしっかりしている」

「きちんとした受け答えができる」

「敬語がしっかりしている」

こういった基礎中の基礎的なことができない人って意外と派遣に登録している人は多いです。そのためこういったことを普通にできるように派遣担当者に見てもらうことができれば、優先的に派遣先を斡旋してくれます。

意外とプライドの高い人とかって、こういうことできないんですよね。

ハッキリ言うと、会社って派遣社員でプライドが高い人とかいらないんですよね。なんでかって言うと正社員と仕事で意見が衝突したりするからです。

会社が派遣に求めているのは

「言われたことをきっちりやってくれる力」

です。それ以上でもそれ以下でもないです。

派遣社員はもともとそういう役割の雇用形態なので、会社に行けんをしたい場合は正社員になったほうがベターです。

とにかく、「派遣の担当者にはしっかりとした受け答えや返事、印象を良くする」ということをしておいて損はありません。

これはバカにできない事実なんですよ。

派遣の担当者と相性が合わないっていうのもあるかもしれません。でも派遣って普通の受け答えや行動を「フツーに一般常識的」にやっていればたいてい、「この人は使えるな」と思われることがほとんどです。それほどハードルは高くないんですよね。

だから、普通にやる気を見せて仕事を無難にこなしていけば、いい仕事を派遣担当者が紹介してくれるようになってきますよ。

派遣を正社員へのステップとして利用する方法をあります 派遣をうまく利用してステップアップしましょう

派遣社員としてはたらいて、正社員になりたいという人も多数います。

でもなかなか、派遣社員から正社員になった人というのは少数派です。

その場合、「派遣社員としてスキルと実務経験を身に着けて、実務経験が必要な正社員の求人に応募する」という手が堅いです。

例えば、簿記2級の資格をとっていても、会計事務所などの正社員の募集では「実務経験2年以上」とかいうのがほとんどです。

その場合、派遣社員はら実務経験なしで雇ってくれる会計事務所はけっこうあるんですうよね。

派遣として働いても「実務経験」には当然カウントされます。しかも、派遣だからといって仕事内容が正社員と大きく違うということもなく、派遣でもスキルはばっちり学べます。

そう派遣は「雇われやすい」というメリットがあります。そして実務経験を得るために職場に潜り込んで、実務経験とスキルを手っ取り早く2~3年で習得してしまえるというメリットがあります。

正社員だとなかなか入れない大企業とか、資格が無いと入りにくい法律系や会計、コンサルタントの事務所、製造業の生産部門なんかにも派遣なら比較的簡単に入ることができます。

そこで実務経験とスキルを数年学んで、そのあとあえて、実務経験が必要な正社員の求人に応募するという手もあります。

一見遠回りですけど、かなり正社員になる方法としては堅い方法です。

派遣社員の「採用されやすい」というメリットを生かした就活方法です。こういった計画的に派遣社員という形態を利用するという方法もあります。

派遣はあくまでも正社員になるためのステップと考えたほうがイイです。もちろん主婦などで派遣でずっと働くつもりなら別ですが、普通に正社員になりたいと思っているなら、「派遣の形態を利用して実務経験を作っていく」といった利用の方法がうまい派遣の使い方です。

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派遣会社は大手の派遣会社一社で充分です たくさん登録しても結局対応に時間がとられて効率が悪いです

派遣に何個も登録しても、かえって情報が入りすぎて混乱します。

大手の派遣会社に1つ登録するだけで充分です。おススメなのは「テンプスタッフ」です。

とにかく、派遣の業種の選択肢が多く正社員の転職も多く手掛けているテンプスタッフが経営する派遣会社です。

派遣先の選択肢が豊富なので、自分の働くライフスタイルの合わせた職場を見つけるにはとても使いやすいです。

 

また働きたい派遣会社No.1!テンプスタッフ

派遣会社の中では担当者の数も多く、それだけ希望も通りやすいのがテンプスタッフです。 派遣登録しておけば、希望の求人をピックアップしてくれうので効率のいい職場選びをすることができます。

派遣社員よりもなるべく正社員になったほうがイイ理由

派遣社員の担当者と反りが合わないみたいな悩みがあるなら普通に正社員になったほうがイイです。

とうか個人的には派遣やバイトは絶対にやらないほうがイイと思っています。

なぜならこの世で一番効率の悪い稼ぎ方だからです。

できれば個人で開業するとか、事業を起こすとかしるのがイイのですが、そういうことができる人バリじゃないのもわかります。

だからみんな仕方なく勤め人という選択肢をするんですけど、勤め人になるなら正社員になるしか選択肢が無いんですね。

派遣やバイトだと、安い時給でこき使われてボーナスも無いですし、いつ首になるかわかりません。派遣とかってけっこう正社員と同じ仕事やらされたりします。よく派遣だから責任が無いから気楽とか言ってるけど、派遣でも容赦なく責任負わされて正社員と同じレベルの仕事をやらされますからね。しかも、派遣とかだと40代と超えると派遣の仕事ですらなくなってきますからね。

そりゃあ、会社だって派遣社員でも若い方がいいわけです。年齢が高い派遣社員はどんどん誰もやりたくないしハードな仕事をやらされるようになります。体力が衰えていくのに仕事はハードになっていくのである意味地獄絵図です。

そう、正社員になりたいわけじゃなくて会社に勤めて働くなら派遣とかバイトとかって最悪的に効率が悪いんですよね。だから正社員を選ぶしかないわけです。

私だって仕方なく正社員やってただけですよ。派遣とかバイトとかってとてもやる気にはなれません。時給で働いていつ首になるかわからない生活なんて無理です。

普通に30代までだったらブラック企業を避けて正社員になるのはそこまで難しくないんですよね。

ブラック企業に捕まるのはハローワークとかちまたにある求人誌を使って就活してるからです。ハロワとかは掲載企業を審査していないので、ブラック企業がてんこ盛りです。ブラック企業の優良な奴隷の狩り場になっています。

就活エージェントでは厳し基準で掲載企業を審査しているのでブラック企業はほとんどありません。また就活のプロであるエージェントが就職活動について的確なアドバイスをしてくてくれます。

就活って難しいイメージがありますしやったこと無いと何からやっていいかわからないってのもあります。

しかし、就活は有料は求人を紹介してもらって、アドバイスをもらったりして履歴書を作って面接対策をすれば普通に内定は取れます。準備と対策をすれば内定は取れるもんなんですね。

優良な求人を紹介してもらって自分の目で見てみるのがイイですね。ブラック企業じゃない求人もありますし、これからやっていく仕事を選ぶ腕の判断材料にもなりますからね。

 

 

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どのみち派遣をやりながら30代に突入しても全く手を打たないと人生が詰みます。これは早い段階で手を売ったほうがイイってことですね。

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