ベンチャー企業に向いている人 ヤル気と大企業にない自由を満喫できる人がベターな理由

しかめっ面する営業

あなたのキャラってありますよね。あなたは

「仕事でバリバリやっていく、キャリアを積んでいく」

みたいに仕事にやる気があるタイプなのでしょう。

「仕事は生活を安定させるため、賃金がよくて仕事がユルければいい」

という考えの人もあるでしょう。個人的には仕事に対するスタンスはどちらもアリだと思います。仕事って一生付きまとう問題ですから、人によってスタンスは一人一人違いますしね。

ただ、もしあたなが、「仕事バリバリやってくぜ、キャリアつんでくよー」という考えなら、無条件でベンチャー企業がいいです。

なぜなら、ベンチャー企業は、企業がコケやすいというリスクもある反面、

「仕事の自由度が限りなく高い」

「会社の成長がハンパなくいい」

というメリットがあります。特に仕事をバリバリやってキャリアアップしていきたいタイプの人間にとっては「仕事の自由度が限りなく高い」というのは、とにかく大きなメリットになります。

これがないと、かならず大企業に入って後悔するということになります。そうそれだけ大企業では「仕事に対する自由度は限りなく低い」からです。

大企業ではとにかく「自分の意志」は殺されるのを覚悟してください

私は俗にいう「大企業」にいました。一部上場企業ってやつですね。製造業ってやつです。

この会社は昔は町工場からスタートした、比較的仕事に対しては自由度の高い会社でした。

しかし、会社の規模が大きくなって、その仕事に対する「自由度」というのは比例して小さくなっていきました。

もちろん大企業でも自由度の高い会社もあるのでしょうが、たいていほどんどの大企業は仕事に対して「自分の意志」というのは「絶対入れるなよ」という感じで仕事が進んでいきます。

そう組織がいったん大きくなって落ち着くと「現状維持をする」というのがなぜか最優先されるようになってきます。

そうこの「現状維持」っていうのはかなりやばくて、企業がこういうスタイルになったらまず「オシマイ」です。

もともと企業は可能な限り、利益を上げていくのが大事です。それを会社の規模が固まってしまうと「現状維持」に走るケースが多いんですよね。

うちの会社もこの典型的な「現状維持」をする会社に変貌していました。そうそうなると会社ってどうなると思います?

効率を上げようとして会議なんかで意見を出しても、ほとんど却下されます。理由は「今まで通りでいいじゃん」みたいな理由からです。

もちろん役員クラスが現状維持を望むので、部長課長クラスの上司もそれに右にならえになります。とにかく今の仕事のスタイルを変えるなみたいになってきますね。

なので、あなたが仮に「この仕事ってもっと効率よくできるんじゃん無いの?」とか思ってフツーに上司に打診してもその打診が上司にとって

「こいつ仕事増やすようなめんどくさいこと言ってるなあ・・」

みたいに受け取られます。そう上司にとってテキトーに仕事を流して毎日過ごしていればいいわけですから、通常業務以外に仕事を増やすなんてもってのほかです。

その仕事が後々効率が良くなって、仕事が減っていく可能性があったとしても、そんな意見はどうでもいいわけです。

こんな状況になってくるので、あなたの自分の意志なんて全く通りません。言われたことをただやるだけになります。

その言われたことが合っていようと間違っていようと、ただその通りに仕事をやるだけになります。

たいていの大企業はこうなります。

こういう「現状維持」をやっている会社は当然、あとから出てきた成長している会社に抜かれます。

実際うちの会社も海外の同じ部品を作っている会社に仕事を取られて生産量は半減しました。会社も今はあまりいい状態ではありません。

これが大企業の現実なんですね。

もしあなたが

「自分の意志で仕事をやっていきたい」

「会社を良くしたい」

「自分のスキルを上げたい」

と思っているなら、大企業ではそれはむつかしい注文になってきます。

ベンチャーは責任とリスクの代わりに「自由な仕事」のスタイルを得ることができます

「仕事をバリバリやって行こう」

「スキルアップしよう」

「会社を良くしていきたい」

こういった仕事にモチベーション(やる気)が高い人にとってはベンチャー企業は最強です。

もちろん、ベンチャーですから成長するときはものすごく成長しますが、倒産するリスクはたしかに大企業よりも高いです。

ただ、今では東芝やシャープなどの大企業も普通に倒産しそうです。というか買収されてますしね。もう元の形は残していので実質会社としてはおわっています。

会社が大きいから、会社が小さいからリスクがあるという時代はとうの昔に終わっています。

そう、大企業に入るメリットは昔ほど大きくない時代になってきました。

そこで仕事のスタンスが「バリバリやっていきたい」「自分の意志を仕事で反映したい」というなら問答無用でベンチャー企業に就職するのがベストです。

ベンチャー企業のメリットは「自分の仕事の自由度がある」とうことです。

当然ですよね。ベンチャーは役員と直接話すこともできますし、意見を通すこともできます。

一人一人の責任は重いですけど、それだけあなたに仕事の「裁量」が与えられているということです。

これは仕事をバリバリやっていきたい人にとっては「たまらないかけがえのないメリット」になります。

大企業に入っても自分の意見なんて通りませんよ。意見が通るようになるのは出世して役員になったことろです。

そのころあたたは何歳ですかねえ?若くても役員になるのは40代後半ですね大企業では。

その点ベンチャー企業では20代で役員になるケースもかなり多いですし、そもそも経営者が20代30代というケースも多いですよね。

そいう意味では、仕事で自分のやり方、自分の意見を通すことが簡単です。自分のやり方で仕事をやっていくことができます。

なにより

「この会社を良くしていこう」

「この会社を成長させよう」

という高い意識を持つことができます。ベンチャー企業はそういうタイプの人には最高です。

大企業では会社を成長させようと思っても、それを逆に「現状維持」のために邪魔されたりします。そうするとたいてい

心が折れて、ただ会社に通うだけの社畜になっていくというのが現実です。

こういう経緯があるので、「とにかく仕事をバリバリやっていきたい」というあなたにはベンチャー企業を強くおススメします。

成長中のベンチャー企業の求人を得るには転職エージェントの利用は必須です

こういった理由で「仕事をバリバリやっていく」というやる気(モチベーション)が高い人はベンチャー企業を選択すべきです。

そこでなるべくなら、成長中であなたのやりたい分野のベンチャー企業に入るのが一番でしょう。

そういった求人はハローワークや求人サイトにはありません。転職エージェントにそういった「成長中のベンチャー企業」の求人が集中しているのが現状です。

そのため転職エージェントの利用は必須になります。

転職のプロであるエージェントが求人を探してくれます。いわゆる非公開求人というのがベンチャー企業がほとんどです。

一般に公開されていない求人ですね。そのため競争率も限りなく低いので、内定も取りやすいというメリットがあります。

転職エージェントは、優れた求人情報を紹介してくれるサービスです。

転職エージェントは転職のプロであるエージェントが履歴書の書き方から面接の方法までアドバイスをしてくれます。

また、普通の求人誌とかでは絶対に得ることができない、会社の深い情報とかもゲットできます。その会社が残業が多いかとか人間関係がどんな感じか・・・といった一味深い情報を得ることがでるですね。

基本求人を出す会社を審査しているので、ブラック企業率が低いのが転職エージェントの特徴です。

転職する際ほとんどの人が転職未経験なので、手探りで転職活動をするよりもスマートに転職ができます。転職は失敗できない選択の連続なので、転職エージェントを利用するのが最も効率的に転職活動を実践できます。

ブラック企業はもう終わりにしませんか?
ブラック企業に関わらない人生には転職エージェントが必要です。ブラック企業の無い人生を選択しませんか?
転職エージェントの詳細ページはコチラ

シェアする

  • このエントリーをはてなブックマークに追加