転職で中途採用の面接に落ちる人のための2つの基本と6つの面接対策 面接は準備とマインドで決まります

面接女性

私は以前、製造業の工場現場の面接担当をしていました。

俗にいう「一次面接」というやつですね。これに受かると本社でもっと偉い人(部長や役員レベル)の面接を受けることができます。

そう、一応書類はパスした人を面接します。ホント面接してると、まともな人からとんでもない「お前やる気あるのか?」という人までいました。

そう、面接って結局面接官の「主観」なんですよ。面接官がイイと思った人を採用するわけです。

なので、面接で考えるべきなのは

「自分のことを気もちよくアピールして満足できた」

じゃなくて

「面接官がいかに気持ちよく面接をやることができるか」

ということを「考えてあげないといけない」わけですよね。

ここがわかってない人が多いです。面接は自分のいい面をアピールする場でもありますけど、けっこう能力の高い人に限って

「ウザい自分アピールで演説のように延々と話し続ける」

ということになります。ハイこうなると当然不採用です。そりゃあだって、私こんな演説するような人と一緒に仕事したくないですもん(^O^)/

逆に控えめに自分のイイところをアピールしつつ、面接官の質問にも丁寧に答えるタイプの方を採用します。

これって、けっこう面接で共通する要因じゃないですかね?まずこれが大基本です。「面接は面接官を気もし良くさせる接待」みたいなもんですよね。

面接官の立場になってみると面接で落ちる「理由」が見えてきますよ

面接官やってると、けっこう「面接舐めてる人」が多いです。

会社名すら間違う人とかいますしね。そりゃ落ちますよね。そう面接って、「どれだけ準備できたか」によるんですよね。

逆に準備をしないで面接を受ければ落ちます。会社の内容を「これでもか」ってくらい調べている人はやっぱり採用されやすいです。

面接官は自分の会社のことを誰よりも知っているタイプの人が面接しますからね。そこに話を合わせるにはまず会社内容を徹底的にしれべて行くというのが大前提です。

そうまず、面接の大前提の基本が

「面接官を気もちよくする」

「受ける会社の内容を徹底的に調べる」

これにつきます。

これが面接の2大基本要素ですね。ここをないがしろにしている人は面接に落ち続けることになるかもしません。

これを前提にして具体的に面接対策を見ていきましょう

具体的な6つの面接対策

堂々とゆっくりと話す(自信過剰といういみでななく)

面接でオドオド話している人は落ちます。あんまり早口でしゃべっていても落ちます。

オドオドしゃべっていれば「なんだこいつ」と思いますし、あんまり早口だと「何言ってんだか聞き取れねえよ」と面接官は思います。

普通に堂々とゆっくりしゃべったほうがイイです。意外と緊張したたりしてると自分が思っているより

オドオドしゃべっていたり、早口でしゃべっている場合た多いです。

このあたりはしゃべり方に自信のある人ならいいんですけど、自信のないひとは一回自分がしゃべってる声をマホとかで録音して聞いてみるといいです。

録音して声聞いてみると

「え?これマジで私の声??」

ていう言う感じになります。自分でしゃべってるときの声と違うし、意外としゃべりの早さって録音してみないとわからないもんなんですよね。

面接を何回も落ちてる人は、一度自分が話しているのを録音して聞いてみるのがいいですよね。

面接ではネガティブなことは言わない

面接では一切ネガティブなことはいわないほうがいいです。

普通の生活では別にいいですよ。どんなにネガティブな性格でもそれはそれでキャラですから。

ただ、面接という短い時間でネガティブなことはぜえったい言わないほうがイイです。例えば前にいた会社の上司の悪口とかなんかありがちですよね。

「パワハラ上司でどうしようもない人間でした」

とか当然心の中で思うのは当たり前なんですけどね。これを面接官に行ってしまうと、

「こいつ、悪口言うタイプだな」

とか決めつけららるころもあります。面接ではとにかく、前向きなこと「だけ」を言うようにしましょう。

面接出の短い時間ならそう難しくはないです。そういうマインドで面接を受ければネガティブな言葉はそう出てきません。

面接で気を付けておきたいところですよね。面接官ってちょっとした言葉とか拾ってますから。

志望動機は受ける会社ごとに用意しておく

志望動機は100%聞かれませす。

これは受ける会社ごとに用意しておくものです。冒頭で書いた「受ける会社の内容を徹底的に調べる」ことができていればそれに沿った志望動機はすぐに思いつくでしょう。

ダメですよ。転職本とかにあるコピペを使って、企業名だけ変えて志望動機考えたりしたらホントダメ。

例えば会社の内容を調べてあれば

「御社の○○という部署の○○という仕事をしてみたいと思ってエントリーしました。私の今の会社では○○という仕事をするのは実質不可能なので、どうしても御社に転職したいという気持ちがつのり応募しました。」

とこんな風にどういった部署がどういう仕事をしてるかという細かいところに突っ込んだ志望動機も作れます。

面接官てこういう具体的な仕事内容をピックアップした志望動機とか大好きです。

「御社の仕事内容が好きです」

「御社の経営者の考え方に共感しました」

とかいまどき新卒でも言わないような志望動機を考えているとhこっと厳しいですよ。

調子に乗って話しすぎない 

能力値が陥りやすいワナですね。

自分に自信があるのはいいことですが、それがあんまりナルシスト的な自信になってしまうとついつい面接の場での自己アピールが「演説」になってしまうことがあります。

面接はいかに、コンパクトに自分のイイところを簡潔にアピールする場でもあります。そう簡潔にです。

能力がある人で自信家にありがちですけど自己アピールを延々としゃべる人がいます。まあだいたい落ちます。

面接官はこう思っています。

「こいつダラダラ自慢話しやがって、長いんだよ。」

とこういう風になってます。面接官も普通の人間ですしね当たり前です。

キャバクラで自分の自慢話を延々とするオッサンのようにはなってはいけません。自己アピールと言ってもアピールするのは簡潔にさっぱりとした感じでするのが鉄則です。延々と自慢話をしてはいけませんよ。

別に落ちてもイイやというマインドで面接を受ける

面接のマインドとてしては

「別に落ちてもイイや」

というくらいのマインドでちょうどいいです。あんまり必死感が伝わると、それはそれで面接官に伝わります。

もちろん受かりたいと思うのは当然いいのですが、あんまり必死感を出すのもちょっと問題です。

「別に落ちてもイイや」とちょっと気楽なマインドで面接を受けると、自分がしっかり準備してきた面接対策を緊張することなくやることができるんですね。せっかく面接対策しても、ガチガチに必死で緊張していたら実力の30%も出せません。

面接は準備を徹底的に行って、本番は気楽に「落ちてもいいくらいの」マインドで受けるのがいい結果を引き寄せてくれます。

受けたい会社だけ受ける どのみち受けたくない会社に内定してもまた転職する羽目になる

これは人の事情にもよると思いますが、なるべく「受けたい会社だけを受ける」というほうが結局面接でも受かりやすくなります。

受けたくない会社だと、やっぱり準備としての会社の内容を徹底的に調べたりするのテンション上がらずやる気も出ませんし面接対策もテキトーになってしまうパターンがおおいですしね。

仮に受けたくない会社に内定もらって入社しても、また転職するハメになることも多いです。

あなたの状況が許されるなら、「受けたい会社だけを受ける」ということを徹底したほうがイイです。

まとめ

とにかく面接対策は準備とマインドです。

徹底的に会社内容を調べて、志望動機を作ってマインドをリラックスるするような感じで面接を受ける・・・

これが王道です。ホント面接をしてると「準備不足」の人がおおすぎるなあっていう印象です。

ぶっちゃけていると、そんなに今までの経歴とか頭良さそうとか関係ないんですよ。

しっかり受ける企業のこと調べて、面接官の質問にきちんと答える。ついでに自己アピールを自慢話的にしない。

こういったことができてれば内定します。そう、できてない人がほとんどなので、普通にできれば逆に内定をもらえちゃうんですよ。

転職エージェントをつかってエージェントから面接のアドバイスは受けたほうがイイですよ

面接対策をやっていくのには転職エージェントの利用は必須です。転職のプロであるエージェントのアドバイスを受ければあなたの面接対策の弱点を的確に指摘してくれるからです。

一人で面接準備するってかなり過酷ですよ。やっぱりプロの意見やアドバイスを聞かないとものすごく独りよがりな面接対策が完成してしまいます。

転職エージェントはしっかり登録してみて、使い倒す勢いで質問とかしてみるといいですよ。

転職エージェントは転職のプロであるエージェントが履歴書の書き方から面接の方法までアドバイスをしてくれます。

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