最短で会社を辞めるために規定と就業規則をまず最初に確認しよう ブラック企業は法律違反とかしますよ

黒板に書く人

会社を辞めると決めたら、どのくらいのタイミングで上司にそれを言えばいいのか最初はわかりません。

ネットの情報を見ても、一か月前にすればいいという場合もあれば、三か月くらいあとにしたほうが良いという場合もありますよね。

これもその会社でのポジションなどのにも大きく影響されます。引継ぎがしっかり必要な仕事なら退職しようと思っている日から三カ月以上前には退職の意志を伝えたいですし、ほとんど引継ぎが必要なければ一か月前でも仕事上は差し支えないでしょう。

ただ、規定や就業規則などには「退職日の何か月前前までに届け出しないといけない」などの規定がある会社も少なくありません。

一応会社を辞めるときはその規定に沿って退職したほうが「めんどくさくない」です。

ただ、余談ですけどブラック企業でもうこのまま仕事してたら限界っていう場合は、ぶっちゃけ会社をバックレたほうがイイですよ。そこまで固く考える必要はありません。会社に無断で行かなくなっても逮捕されるわけじゃあないですしね。自分の身体のほうが絶対大事ですからね。

だったブラック企業なんかに長居したら自分の「命」が過労死とかで危ないんでしょ?死んだらおしまいですからね。そこをわかっていない人が多すぎます。たかだか仕事程度で死んだらシャレになりません。

ここでは、退職すると決めたら、会社の規定や就業規則を早めにチェックしておいた方がいい理由をご紹介します。

労働基準法と会社の規定では違うことがある とにかく一瞬でも会社を辞めたいと思ったら会社の規定は読んでおきましょう

女囚人

労働基準法では一か月前、民法では2週間前に退職すると伝えれば会社を辞めれますが、現実は仕事の引継ぎなどもあり、そうはいきません。

また、会社の規定でよくあるのは「退職までの2か月前までには届け出をしなければならない」などどいうことがあります。

規定を退職に関する規定を一度チェックしておくことが大事です。転職するためにも円満に退社したほうがいいので、このへんは会社の規定にしたがって退職日を設定したほうが良いです。

まあ現実には、そこまで会社のことを心配する必要もないです。3か月前くらいに辞めるといえばたいてい大丈夫。どんなに規定が長くても「三ヶ月前に辞めろと通告しろ」という規定は無いですからね。実際には。

実際には二週間前に辞めると言えばいいわけですから。それでいいんですけど、会社の規定にはたいてい2~3か月前にはいえということになってますからね。とりあえず会社を一瞬dねも辞めたいと思ったら会社の規定は読んでおいたほうが損はありませんよ。

ブラック企業お約束の辞める時のトラブルをなるべく回避する

可愛い娘

ブラック企業によくありがちなのは、「退職は迷惑になるから認められない」などと脅される場合もあります。

ホントに迷惑極まりない話ですが、いまだにこんな企業もまれに存在します。こんな企業に未練も何もないと思いますが、こういう場合は行政機関に助けを求めましょう。というかこんな会社の都合なんてどうでもいいわけですよ。

どうせ、まともに退職金とかないですから、離職票だけもらえればいいわけです。そのために労働基準監督に、「会社が辞めるのを認めてくれない」とサクッと言えば簡単に会社は動きます。そう、会社ってこういう「公的な機関の忠告は書面」にものすごく弱いんですよね。

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仕事がきつくて、精神的にきつかったら心療内科に行って診断書をもらってきましょう。そうすれば簡単に会社を休職することが出います。会社ってこういった公的な機関が出した「書類」にはめっぽう弱いです。傷病手当金ももらえるので、休職しながら転職活動をするのが一番頭のイイ行動方法です。

会社の地域を管轄している労働基準監督署に相談すれば会社を指導してくれます。こういう会社は個人に対しては強いですが、

公的な機関からの指示などにはとても弱い傾向があります。会社と言い争っても無駄な時間になるので、労働基準監督署に早々に相談しましょう。

また有給休暇などを消化させてくれない会社もあります。これ実際にあるんですよ。私が転職した前の会社は実際うやむやにされました。いやほんと勘弁してくださいよ。ちなみに某地方銀行です。有休を全部パクられましたよ。

ホントに有給休暇全部根こそぎもってかれました。会社とか信用しないほうがイイです。というか人間でも信用できない人がいるのに、会社なんてものを「信用」するってのが間違いです。だって東芝とか不正決算してますし、大企業だって普通に不正やってるんですから「信用」という言葉自体がナンセンスです。

その時はもう「辞めたい」一心だったんで、わかっていましたけどもう会社にどうこういう気力がなかったわけです。

ただ、それもおかしい話で完全に違法行為なので、こういうケースも労働基準監督署に相談しましょう。

退職金規定や思わぬ早期退職制度があったりするから規定はくどいですけど読んでおきましょうね

退職金は規定を見て自分で一度計算してみましょう。たいてい「退職金規定」なるものが存在します。

自分で計算しておけば、どれくらいの退職金が入るかを予想できるので、これから転職活動をするにしても金銭的にどれくらいの時期活動できるかを趣味レーションすることができます。

また、会社によっては「早期退職制度」があったりして意外と自分で知らない場合もあります。私は休職していた時代にこの「早期退職制度」が出来上がっており存在時代を知りませんでした。

ただ、退職するといった時点で親しい仲間が「お前早期退職制度使わないのか?」と教えてくれました。

会社のほうから普通教えてくれるのがスジですが、そういった制度はコチラからモーションをかけないとスルーされることもあるんだと痛感しました。ほんとに自分の身は自分で守る必要があります。

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とにかく会社の規定と就業規則は退職の意志が固まったら一度目を通しておくのが無難です。思わぬトラブルが発生してもつまらないですし、円満退社をするのが次の会社へ転職する際にも大事な要素になりますからね。

結論は規定と就業規則をチェックしてから上司に退職の意志を告げよう

法的に1か月前に退職の意志を告げればいいとなっていても、一度規定をチェックして、その規定に沿って退職の意志を上司に伝えましょう。そのほうが無駄なトラブルと心労を起こす必要がなくなります。

もし、並行して転職活動をしている場合ならなおのことそんなことに時間を費やしている暇はありませんしね。

ただ、そういった退職の引継ぎなどをしながら一人で転職活動をするのはかなり厳しいです。実際引継ぎとかやってると転職活動ってほとんど時間を割けない状態になってきますよマジで。

そうなると転職エージェントを使って時間効率を上げていくしかない状態になります。エージェントの理容は必須ですね。

転職活動には転職エージェントを利用しよう


転職エージェントはプロのエージェントがあなたと面談して、あなたに合った求人情報を提供してくれます。

また、履歴書の書き方や面接の方法のアドバイスをしてくれるので、一人で情報収集するより時間の節約になります。

転職するには、今いる業界(業種)に転職するか別の業界に転職するかで、大きくやりかたが違ってきます。

ただ、どちらの選択をするにしても、転職エージェントを使用すると効率的に転職できるのは間違いありません。

なぜなら、転職エージェントは、あなたと面談をして希望の求人を選択してくれたり、履歴書のの作り方や面接の具体的なやり方までをサポートしてくれるからです。転職のプロであるエージェントがキッチリ転職のアドバイスをしてくれます。

なお、エージェントは登録から利用までが無料になっています。

これは、企業側が求人を出してエージェントに登録しているため、企業が転職エージェントに費用を支払っているためです。

このため、求人者は完全無料で利用できるわけです。

転職エージェントは登録すると、担当のエージェントがついて、あなたの希望の求職条件がどのようなものかを面談してくれます。

それをふまえて、良い求人をピクアップしてくれるので、効率的に求人を探していくことができます。

自分にどんな仕事が合っているかを一人で悩んで考えていると、どうしても自分の適性を見失いがちです。

転職エージェントではプロのエージェントに相談できるので、自分の適性を第三者の目から見て、的確なアドバイスをもらうことができます。自分では思いもよらなかったキャリアの適性が見えてくることもあるんですね。

転職をする意志が少しでもあるなら、自分が転職をイメージしている業界の動向を一度転職エージェントに相談してみるのをおススメします。

無料で相談ができるので、気軽に自分が転職に向いているか、転職したい業界は今どういった状況なのか?給料はアップするのか?などをを聞いてみるのもイイですね。

転職活動はとにかく一人でやると時間がかかります。履歴書作成・面接の準備、企業の情報の収集など、これを一人でやるのは効率が悪すぎます。転職エージェントを利用すると、こういう時間のかかる作業を削減することができます。

ブラック企業は勤めながらの転職活動ってかなりむつかしいです。一回辞めたからじゃあないととても転職活動なんかできない会社がいわゆるブラック企業ですからね。そのあたりの自分の状況を考えて行動していくことが大事になってくるんですよね。

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