いちいち細かい上司がいるブラック企業は最悪です 細かい上司への対処法

「細かい上司」っていますよね。ここでの細かい上司はちょっと細かいっていう人じゃなくて「病的に細かい」とい人です。

「ここのラインからものがはみ出ちゃダメだろ」
「この経費予想のこの100円のこれと10円のこれをけずってないぞ」
「この部品を100パターンの組み合わせが無いとダメだよ」
「トイレットペーパーは30センチしか使っちゃだめだよ。」
「トイレの便座のふたがおろしてなかったぞ」

「書類の出し方が悪い」

「コピーの取り方が悪い」

「お前の声が悪い」

「お前の顔が悪い」

とキリがないのでこのくらいにしますが、「この人病気なんじゃねえのか?」というくらい、いちいち細かい上司がいます。いいですね。こういった上司がいると冗談みたいで悲惨ですよね。

こういう上司がいる時点である意味「ブラック職場」決定です。ブラック企業ってのは死後gと内容だけじゃなく、自分の体験する人間関係がブラックな場合でもブラック企業になりえます。

こういう、他人に極端に細かい割には、たとえば自分の体は太っていてみっともない体型をしている人が多いんですよね。ブヨブヨで気持ち悪いっすよねー。

だけど、自分の体型も管理できないのに、人に対してものすごく細かいイチャモンつけてきますよね(^O^)/あなたの上司はそんな感じじゃないですか?

特徴は「他人に対して病的に細かい」くせに「自分の体形などを管理できない、つまり食事制限はできない。」というタイプの人間です。平たく言うと「他人に厳しく自分に甘い」典型的なタイプです。

こういうタイプの上司にあたると、だんだんと精神的に疲弊していきます。かるくノイローゼやうつ病になる人も少なくないです。

どんなに仕事をキチンとこなしても、必ずアラを細かく探して指摘してくるので、仕事は回らなくなるし、残業になって効率も悪くなります。

そしてやっかいなのは、モーレツなパワハラとは違うタイプで、ただ細かいだけなんですよね。そのため、会社側としても「細かい上司」が周りにどれだけストレスを与えてるのかわかりにくいです。

いやもうガチで死んでほしいんですけどね。たかが仕事でこんなカスと付き合うとは・・・

「あの上司が細かすぎます。」と訴えても正直ピンとこないケースが多いのです。

かなりやっかいな人種なんですよね「いちいち細かい上司」というものは。いっぱいいます悲惨な上司っていうのが

ブラックな人間関係の職場ではほぼ「クソうざい」上司がいます。こういった上司がいることで会社自体の運営もうまくいかなくなってきます。そういう上司が幅を利かせてる時点で会社の未来もそんなに長くないことが分かります。そのために転職などの身の振り方を早めに考えておいた方がイイですよ本当に。
無能な働き者の上司がいると、仕事が全く回りません。そんなときは異動願いを出す、上司が異動するまで待つ、転職して労働環境を変えていくという順番で行動してくべきです。我慢して行動をやめているといずれ、うつ病などになって取り返しのつかないことになってしまいますよ。

なんで上司が細かいのか?完璧主義な承認欲求の塊だからです

うつ病イメージ

「いちいち細かい上司」の特徴は「完璧主義」で「承認欲求の塊」ということです。

完璧主義と聞くと一見仕事でいいように思えますが、仕事は完璧に行おうとしても対人間やお客様がからむことがほとんどで完璧にできることはマレです。

実際仕事は「7割くらいの完成度でどんどん回していく」ほうが効率がいいですし、顧客側の満足度も高いです。

完璧主義の特徴は

「人を信用していない」
「すべて自分の視野に入る位置に無いと気が済まない」
「人の意見を聞かない」
「人に相談したり調和を求めたりしない」

「自分以外の人間はすべて下僕」

「自分が一番なんでも知っている何でもできる」

というふうな点です。

特にきついのが「人を信用をしていない」という点で、部下がいくら仕事をキチンとしても細かいところをいちいちついてきます。

これをずっとやられると当然、仕事へのやる気はどんどん下降してきます。

とにかく「自分のやり方を押し付ける」わけです。そりゃあ人を信用してない寂しい人間ですから細かくなるんですよね。ああ死んでほしいゴミ上司です。

要するに、自分に自信が無い人の典型なんですね。完璧主義の人っていうのは。世の中完璧ということはありえないのにそれに固執するのはナンセンスです。

また、細かい上司は承認欲求が高くいつも「認められたい」という思考で行動をしています。

「これだけやってるんだから認められるだろう」という頑張りが細かい部分になって表れてしまうんですね。

ただその細かい行動をすればするほど、周りからは「なんだあの人?」という目で見られて距離を置かれていくわけです。

自分が承認されたいという欲求があるのに、細かい行動をすればするほど承認されないという負の無限ループに陥っています。

こういう人種は仕事で定年するまでこのループにハマっているので、満足することはありません。

ただ、この細かい上司の直接の部下になったりすると大迷惑です。

当然、異常な細かさにストレスはたまりますし、仕事は回らないので仕事はたまる一方、残業も増える一方で心身の状態がかなり悪くなっています。

こうなるとストレスでうつ病になったりして、退職なんてことも良くある出来事なんですね。

正直、細かい人間は嫌われのなので出会ったらあきらめるしかない

心臓が痛いサラリーマン

正直「いちいち細かい上司」と一緒に仕事をするようになったら、あきらめて仕事をするしかありません。

細かい上司には、「とにかく逐一報告する」というのが一番上司を満足させることができます。

自分の感覚で「こんな細かいことでも報告したほうが良いのか?」ということでも報告していけば相手は満足します。

それが、細かい上司とうまくやっていく唯一の方法です。これも最初はあまりの細かさにめんどくさくなりますが、だんだんと慣れてくるので、半年くらい経てば自然と報告ができるようになります。

ただ、これやってると精神的なストレスとかものすごいことになって、病みますよね。私がそうでしたから。そのおかげで異動させてくれと懇願しました。それが無理だったから転職しましたけどね(^O^)/

ただ、性格的にどうしてもこういった細かい報告ができない人はいます。細かい報告もただの「上司に報告するための報告」なので、これで仕事の質が上がるわけではないからですね。そういった割り切りができない人は苦痛になってくるでしょう。

どっちかというと、自分のペースで仕事がしたい人はかなりのストレスになります。

そういう場合は、もう転職するしかありませせん。他に選択肢が無いってのも悲しいですけど、異動とかできれいばいいんですけどね。もし異動ができないなら、選択肢が転職オンリーになってしまうのは現実ですがしょうがないことです。

上司と言っても数年で異動するのでそれまで待つか耐えられなければ転職する

砂時計

「いちいち細かい上司」にかぎらず、会社には必ず異動というものがあります。

細かい上司にあたってしまったた冷静に「後どれくらいでいなくなるかな?」を予想してみましょう。

もしあなたとその上司が同時期にその部署に赴任してきたなら、3~5年くらい一緒にやる可能性があります

そうなると、異動を待って耐え続けるのは現実的ではなりません。たぶん1年くらい耐えることができてもそこからはもう精神的に限界が来るでしょう。

その上司の細かさに慣れることがでいればまだいいですが、生理的になれることができない場合は地獄です。まあ経験上そんなのに「慣れる」のは実質無理ですけどね。とっとと辞めたほうがイイです。そんな会社。

そうなる前に転職を検討するのが人生にとってプラスに働くでしょう。本当に移動ができないなら、あたなの精神的なストレスが崩壊して本当に体を壊してしまいます。それがゴミ上司の負のパワーなんですね。

そんな、ただ細かいだけの上司につきあう必要は全くありません。

一から活動して転職するなた「転職エージェント」がおすすめ

考える男性

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