年間休日100日未満って会社にいる人は身体壊す前に転職したほうが良いですよ 休みのおおい会社はフツーにありますから

時計と航海図

年間休日100日未満・・・これって相当過酷な職場なのが簡単にイメージできます。

土日を休んでも年間104日あるわけですから、土日や住んでハイ終了ということになります。連休なんて概念は無いんですよね。

祝日という概念も無いような会社です。こういった年間休日が少ない業種は飲食やサービス業・中小企業で経営者がブラックな人間にはよくありがちです。

といっても、実際「完全」週休二日制じゃないと土曜日も出勤も多いので、年間休日100日未満と言っていてもたいていそれ以下になったりします。

これって、休日が少ないって思っている以上にきついですよ。仕事の内容が相当ゆるければまだマシですけど、こういった会社は

休日が少ないうえに仕事内容もハードで人間関係もキツイというパターンがほとんどです。悪い場所はとことん悪くなるのが今の日本の職場の現状ですしね。

ここでは休みの少ない職場にいるどどうなるかと、要注意な業種と休みの多い職場への転職方法をご紹介します。

まず休みが少ないと人間どうなるかというとこうなります

鬼囚人

休みが少ないって、例えば年間休日100日未満の会社と年間休日125日だと2週間以上も休日数が違うわけですね。

まず、仕事ってのは時給換算してみないと本当の待遇ってわからないです。飲食業なんかは年収は割と高く設定されていますけど休日は少ないですし、サービス残業当たり前なので時給にしてみたら800円行ってなかったみたいなことはよくあります。

そして、これも簡単にイメージできると思いますけど、休日日数が少ない会社や業界に限って仕事もきつい傾向にあります。

休日少なくて、仕事がキツイ・・・これってもう抜けれれない闇の中を手探りで歩いていると一緒なくらいストレスがたまります。

人間て一週間に2日くらい休めることで、なんとかきつい仕事でもやっていけるものです。構造上そうなっています生き物ですからね。

それを無理矢理、体と心を奮い立たせてやっているですね。当然、ストレスは蓄積されています。

もともと休みが無いとストレスを「発散」することもできませんし、体を「休める」心を「鎮める」時間も無いということです。

この意味が分かりますか?ずっとストレスが溜まっている状態で働いていて、しかも体の疲れもたまり、精神的にずっと興奮した状態で安らぐ時間がほとんどないということです。

はい、間違いなく「うつ病」になりますね。それが遅いか早いかだけです。人間てあるレベルまではストレスなどに耐えることができますが、自分のストレスの許容量を超えた瞬間こころば「ポキ」っと折れてしまって、うつ病になって体が動かなくなります。

うつ病になると、軽いうちに仕事を休めればいいのですが、たいていの人は初期のうつ病に気づかなくて無理して仕事を続けて、重い状態になってから気づきます。そうですその時はもう体が自分でコントロールできないくらい重いうつ病になってるんですね。

こうなると仕事どころか日常生活もしんどくなるので、社会拭き今で1~2年くらいかかります。下手をするとそのまま社会復帰ができなくなる人もいます。

というわけで、年間休日が少ない会社はメリット的には「全くなし」です。

ああ、もし給料が良いならまだわかりますよ。ただそこは先ほど言った「時給換算」してみてください。自給がバイト並みだったらそれはそれでだめな会社です。

結論を言うと、年間休日が少ない会社はすぐに転職したほういいです。もちろんその仕事以外はやりたくない、私はこの仕事は給料は休日のためにやっているんじゃない・・・というケースならしょうがないです。

ただ、仕事は生活のため生きていくためというスタンスの人は、年間休日が少ない会社だったら転職しましょう。

そこまでドMじゃないですよね。

まず休みが欲しい人はサービス業(対人)は絶対やめときましょう ストレスも多いです

ます、仕事で休みがきちんと欲しい人が就職してはいけないのはサービス業関係です。

特に飲食業やレジャー関係などは最悪ですね。ファミレスなどは典型的な休めない仕事で仕事もきついといういいとこ無しの業界です。

また、ホテル業や旅館業も休みは取りにくいです。

平たく言えば、「人が休んでいるときに働いている業界」はキツイです。基本接客業でお客さんを相手にするのはかなりきついですし、しかも休みが少ないというダブルパンチで仕事としては、「どうしてこういうところで働くの?」という言う気持ちです。

完全に選択しが無いならわかりますが、休日が少なくてしかも仕事がいキツイところを選ぶ意味が分かりません。

やっぱり仕事って、「対人間」の仕事が一番きついですよ。もちろんどんな仕事で人と接することはありますが、結局ストレスのほとんどが「人間関係」に集約されます。

そういう意味でもサービス業関係は辞めたほうがいいです。

「人と接するのが好き」とかいうユルイ理由でサービス業界に入ったりする若者もいますが、ハッキリ言ってバカじゃないの?って思います。

人と接するのが好きだったら、休みの日にその辺で見知らぬ人と話せばいいだけですしね。なにも無理して人と接する

ストレスをためて、しかも低賃金で働くことに全く意味を見出せません。洗脳されているんでしょうねたぶん。

休みが多いのは、メーカーや製造業です。カレンダー通りで正月・GW・お盆と長期休暇があります

休みが多いのはメーカーや製造業です。なぜなら「カレンダー」があるからです。

「カレンダーって何??」というと工場などの製造予定のカレンダーです。

メーカーはほとんど工場を持っているのでこういう工場系のカレンダーを一年分出しています。たいてい年間休日が

115日から125日くらいあります。正月・GW・お盆といった連休があります。

ただ、これだけではなくてメーカーは有給休暇も取得しやすいんですね。たいていメーカーの工場では「有休要員」という人が休んだ時にその人の代わりにラインに入る要員がいます。ベテランで仕事ができる人ですね。

そのため、有給を取るにもグチグチいう人はいません。というか有休をきちんと取得するように率先されます。

これはメーカーでは労働組合が強いので、サービス残業や休日日数が少ないと組合が黙ってないからですね。

結局、サービス業とかだと、年間休日も少なくて有休をとるにも取りにくいですよね。休みにくいですし。

そういうことまで考えると休日が欲しい人は「絶対に」サービス業に入ってはいけないんですよねそれが解っていてもついついサービス系の仕事を始めてしまう人もいます。

なぜなら、サービス系の仕事のほうが求人誌とかにいくらでも乗っているからですね。いくらでも掲載しているということはそれだけ「辞めていく人」も多いわけです。

逆にメーカーなどの求人は比較的少なめです。

休日日数の多い会社を自分で探して応募していくという作業はかなりしんどいです。宝探しみたいなものですからね。

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