20代の最初の転職でブラック企業に入らないための失敗しないための秘訣

笑顔のリクルートスーツ女性

20代の転職はたいていの人が初めての転職になりますよね。

「キャリアアップしたい」「仕事の幅広げたい」という理由もあるし「今の会社がブラックだから転職したい」系のマイナスの理由もあるでしょう。

どちらにしても転職活動は新卒での就活をは全くやり方は違います。新卒の就活はほぼ「マニュアル通り」に勧めればたいてい内定はもらえますが、すでに社会人経験を積んだ状態での転職活動は面接官もそういう目であなたを判断します。

20代での転職は「新卒カードを使って入った会社を辞めて転職する」というある意味一番失敗したくない行動です。

しかも最初の転職でブラック企業にでもつかまってしまったら、転職する意味が全くなくなってしまいます。そのあたりに細心の注意を払っていないと悲惨なことになって試合ますからね。ああ怖いですブラック企業って。

欧米のように転職をガンガンしてステップアップしていくとう空気は日本ではまだ全くといっていいほど無いですからね。結局日本で転職するってネガティブな感じで思われていますけど、転職しないとずっと納得いかない人生を送っていくことにないります。だから転職は必要なんですよね。

そのため失敗しないためにもしっかりと準備をして転職に臨むようにしましょう。ここでは20代で初めての転職を失敗しないようにするためのポイントを見ていきましょう。絶対にブラック企業に捕まらずにうまく転職していくことが大事です。

同業種と異業種によって自分アピールの仕方が違うので、それぞれ対応していこう

転職の希望をする場合、まず最初に決めるのが「どんな業種に転職したいか」です。今と同じ業種を狙うのかそれとも異業種を狙うのかで大きく転職のやり方が変わってきます。

同業種を狙うなら、今までの経験を生かすことができて転職も有利に進めることができます。なので自分をアピールするのも割と簡単です。自分が今までやってきたことを素直にアピールすればいいので、自己分析をするよりは、より待遇のいい求人を探す野に時間を使うことができます。まあ一言で言うと同業種のへの転職は簡単です。それほど迷う必要はないんですよね。

だから同業種への転職は強気にいけばいいです。躊躇する必要は全くありません。
同じ業種の転職か一番いいですね。できればこれをおススメします。そうやって転職でステップアップしてより良い待遇を得ていくのが最短の給料アップ道ですからね。

逆に異業種を狙うなら、今までの自分の仕事が生かせるのかどうか、これから学んでいかなければいけない部分をしっかり把握して足りない部分を「これから努力して吸収していきます」というのを面接でアピールできるかがカギになってきます。

そうはいってもやみくもにアピールしてもしょうがないので、とにかく受けようとしている異業種の業界の内容と会社内容は徹底的に草の根一本生えないくらいに調べていくのが大事です。

異業種への転職はそれこど「どれだけ面接前に前もって調べたか」がカギになってきます。

そのためには、その業種に関して徹底的にしらべて今働いている会社でのスキルが行かせる部分とこれから補う部分をはっきり箇条書きにしておくべきです。それにより面接で自分が足りない部分をしっかり学んでいくということをアピールできるようになります。

異業種を受ける場合はまだ20代ならそれほど企業も抜群のスキルを求めているわけではないので、「これから努力する」系のアピールも十分通用します。

ただそのアピールすることがまとはずれだと「こいつほんとにこの業界わかってるのか?」という面接官の不信感につながるので、異業種への転職は自分に足りないスキルの部分を徹底的に会ららい出しておきましょう。

空白の離職期間はなるべくつくらない 空白期間があってもとにかくポジティブな内容に変換していくの大事

指さす男

20代の転職で気を付けるのは、離職期間の空白をなるべくつくらないことです。といっても会社を辞めてから転職活動をするケースも多いので、できれば雇用保険をもらっている半年以内に転職活動にケリをつけたいところです。

20代くらいなら多少の離職の空白期間は「資格の勉強をしていた」「見分を広げるために海外に行っていた」といったベタな理由でもなんとかなります。

その理由を上げるときになるべく具体性を持たせるのがポイントです。「資格の勉強をしていた」といっても「社労士の試験の勉強をしていたが落ちた。これ以上引き延ばせないので、就職活動を始めた」とか「海外に行って就職しようとしたが、親の体調がわるくなったので、日本にもどってきて就職活動を始めた」っていうくらい具体的なほうが良いです。

これがある程度はったりでも細かく調べられることは無いので、堂々と理由を作っておいて発言したほうが良いです。

余談ですけど面接でははったりでも何でも「自信をもって言い切る」のが大事です。企業は一つではないので「ここを落ちても次行けばいいや」くらいのマインドで堂々と思い切り発言したほうが結果はついてきます。

だれでもそうですけど、自身のある人のほうがどんなことでも結果が良いです。それが根拠のない自信でも意外と結果がついてきたりするので不思議です。それだけ「マインドの強さ」は行動に直結します。

ということで、もし離職してからの空白期間は「なるべくつくらない」→「もしあるなら具体的な理由を考えておく」というようにしておきましょう。

現実的には空白期間が無い人なんてほとんどいないので、なるべくポジティブな理由付けをしておきます。これってはったりでも何でもいいんですよね。キレイごととか言ってられません。結局転職って、自分の希望の会社に入ったものが「勝つ」ゲームみたいなもんです。

今と違う業種に転職するなら徹底的にその業種を調べようそれがブラック企業に引っかかるのも防いでくれる

先ほども言いましたが、異業種に転職するケースでは職種が「経理から経理」といった場合でもその異業種の業界のことを徹底的に調べておく必要があります。

そうするいことで、異業種からの転職なのに「こいつこの業界について勉強してるな」的なアピールになるからです。面接官もそういうところを見ています。

特にその異業種へどうして転職したくなったのか?などという質問は鉄板で聞かれることが多いので、その業界を調べておけば答えに困ることはありません。

異業種に転職したい理由 

これから身に着けていきたいスキル

どういったことでその業界と会社に貢献していきたいかをアピールする

業種が違ってもうまくやっていけるという部分を事前に業界を研究しておくことでアピールできる

こういった系のアピールができると面接は高確率でうまくいきます。あとはその業界でどうしても仕事をしたい熱意をアピールすることも大事です。

もう一度言いますけど、異業種に転職する場合、事前にその業界を徹底的に調べましょう。そうすることで、面接での受け答えが別モノになってきます。面接官はその業界のプロなので、キチンとその業界を調べてあるかどうかは簡単に見抜かれてしまいます。

しっかりと調べ上げてきちんと受け答えができるような状態で面接に臨むのが大切です。

また、受けたい会社を徹底的に調べていけば、まあだいたいその会社がブラックかホワイトかわかってきます。

いくら電通に入りたいといって、過労死しては意味がありません。個人的にはいくらいい会社でもブラック企業は避けたいです。というか避けます。

どうしてブラック企業とわかっていて入るんですかね?その会社のブランドとかだけで会社を選ぶほど馬鹿な選択はありません。

会社って、仕事内容が良くて、仕事がブラックじゃないのが「会社」というものです。仕事がブラックな会社ってただ、「効率が悪いだけ」「労働量でごまかいいるだけ」というのに気づいてくださいね。

転職したり理由を明確化しよう ポジティブネガティブでもいいのでとにかくはっきりさせよう

小さな経験を積み重ねいていく

あなたはどうして転職したいんですか?「どうしてもキャラいアアップしたい」「あの業界で働いてみたい」というポジティブな理由から、「このブラック企業から抜け出したい」「もうこの会社では限界だ転職しよう」といったネガティブな理由もあります。

どちらにしても、「なんとなく転職したい」というなら転職自体をおススメはできません。

いまの日本ではまだ、なんだかんだ言って一つの企業に正社員でい続けたほうが給料も上がっていきますし、安全性も高いからです。

転職するにはかなりの労力がかかります。そういう行動をするわけですから、「絶対転職したい」という理由がないと途中で挫折する可能性もあります。

そういう場合は具体的に転職理由を書き出しておきましょう。これは転職しようと思った時に最初にやっておくべきです。

・この業界ではもうやってられない

・給料が安すぎる ステップアップしたい

・上司がクソすぎる もう限界だ

・この会社で10年後とか想像できない 無理ゲーすぎる

・もっとキャリアを上げていい生活をしたい

なんでもいいです。最初に書き出して「絶対に転職するんだ」という気持ちを確認してみましょう。そのマインドが転職を成功させる最も大きな要因になりますよ。

転職エージェントを利用して公立のイイ転職活動をしよう

考える男性
いざ転職活動をするとしても、一人で求人情報を集めたり履歴書や職務経歴書を作成しつつ面接対応をするのはかなり苦労します。

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また、転職エージェントには会社の中の情報もあるので、事前にブラックな会社や残業の多い会社、離職が多い会社を教えてくれます。

一人で転職情報を調べていても、こういった会社内部情報はほとんど入ってこないので、その情報だけでも価値があります。

転職する際ほとんどの人が転職未経験なので、手探りで転職活動をするよりもスマートに転職ができます。転職は失敗できない選択の連続なので、転職エージェントを利用するのが最も効率的に転職活動を実践できます。

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